勞動管理機構

勞動行政管理部門的主要職能是：1．根據憲法精神和勞動法規以及政府關於勞動工作的方針、政策，擬定和實施關於勞動力就業、職工技術培訓、工資、福利、勞動保護、保障等具體制度、原則和實施。2．編制和實施勞動工資計劃。3．協助、督促公司加強、改善勞動力管理，制定和加強勞動紀律，組建合法勞動組織，提高勞動生產率。4．加強勞動保護，監督管理勞動安全衞生．打擊為牟取高額利潤而忽視工人健康和生命安全的行為。5．綜合管理公司的工資、津貼、獎金、福利，職工退休，離職、保險等工作。6．監督公司執行勞動法規和國家勞動政策的情況，制止、糾正、處分違反勞動法規、政策的行為。7．組織、指導職工就業前的培訓和職工技術培訓，促進、管理勞動力就業，提供就業信息，增加待業青年的就業機會。8．配合國家改革形勢，積極研究和推行勞動制窒改革，培養合理的勞動就業市場，消除隱形失業，並制定合理的社會福利制度，確保實施市場經濟後的社會穩定。9．深人瞭解職工意見，處理勞動爭議，解決職工廣為關注的現實問題，協調職工和公司管理部門的關係。10．配合上、下級勞動行政管理部門的工作，辦理同級人民政府下達的有關勞動事項。 ^[1] 

我國勞動管理機構是國家的勞動人事部門，它是綜合管理勞動工作的國家勞動行政機關。 ^[2] 

勞動人事部門的工作範圍包括：勞動力的管理、勞動報酬、勞動保護、勞動保險、勞動紀律、勞動者的生活福利，職業技術培訓等。

勞動部門和各產業部門，企業事業等單位之間在業務上是監督、指導的關係。勞動人事部門根據黨的方針、政策和國家法律規定，在業務範圍內可以發佈命令、指示，各產業部門和企業，事業等單位必須遵守和執行。各產業部門和企業，事業等單位有關勞動人事方面的規定和指示，必須經勞動人事部門審查後報上級審查核準。勞動人事部門對各產業部門、企業，事業等單位有關勞動工資法規的貫徹執行情況，有監督檢查的權利。

勞動人事部門和工會組織都是企業。摯業等單位的勞動管理機構。工會是黨聯繫工人羣眾的重要紐帶，是實現勞動者當家作主權利的表現。工會是工人階級的羣眾組織，在法律上應該成為職工羣眾的代表者，在維護國家和集體利益的同時，還應該堅決維護職工羣眾的根本利益。

一切企業、事業等單位都要建立和健全職工代表大會制度。各企業，事業單位的工會，作為職工代表大會的工作機構，應該做好職工代表大會的組織工作和日常工作，監督職工代表大會各項提案和決議的實施，監督各級行政幹部認真執行黨和國家的方針，政策和法律，同一切違反國家方針、政策，法律，規定的行為進行鬥爭。