職工代表大會制度

職工代表大會制度，是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者的利益關係，在法律範圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。

第五條 職工代表佔職工總數的5%至10%。代表的比例構成是：工人代表佔50%；技術人員和管理人員佔50%；男女職工代表佔一定比例。

第六條 職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，可以連選連任。

第七條 職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

職代會作出的決議、決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效。

召開職代會由企業工會委員會組織和籌備。

為保障職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性，創造性，提高企業的科學管理水平，促進企業經濟發展，制定本制度。

第二條 本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條 職工代表大會在法律規定的範圍內行使職權，支持董事長、總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權，引導職工積極參與本企業民主決策、民主管理、民主監督，共謀企業發展。

第四條 職工代表大會實行民主集中制。

第十條 聽取企業關於經營方針,發展規劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.

第十一條 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衞生協議,並聽取履行情況的報告;.

第十二條 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.