勞動法案例教程

《勞動法案例教程》收錄了60個典型勞動法案例，以案例評析的形式闡釋了勞動法學的基礎理論和主要制度，包括勞動法的基本理論、就業促進制度、勞動合同、集體合同、勞務派遣和非全日制用工、工作時間與休息休假、工資報酬、勞動保護制度、用人單位規章制度、工會制度、社會保險制度、勞動爭議處理、勞動監督檢查制度、違反勞動法的法律責任等十四章，涵蓋勞動法學本科課程的各個方面。 ^[1] 

每章在案例分析之前都對知識點作了簡要而全面的概括，使讀者在閲讀時能夠由理論到實踐，實現勞動法學知識體系的融會貫通。所選案例由案情簡介、處理結果、本案焦點、法理評析與本案啓示五部分組成，具有典型性、實用性和趣味性，旨在幫助讀者提高處理勞動爭議的實際操作能力。

《勞動法案例教程》既適合法學專業師生教學使用，同時適合非法學專業人士學習勞動法方面的知識，也可供實務部門工作人員參考。

本套教材具有如下特點：第一，體系新穎。本套案例教材以法學的基本理論為線索，就每個具體理論問題設案情簡介、思考方向、法律規定、理論分析、自測案例五個部分，這一體例可以充分地體現實踐、法律、理論的結合。第二，內容簡潔。本套案例教材力爭以簡潔的語言明確問題，解析實例，説明法理，使學生能夠一目瞭解。第三，緊密結合法律規定。針對現有案例教材往往脱離現行法規定的缺陷，本套案例教材強調現行法的規定，並通過實例幫助學生理解法律的規定，以增強學生自覺適用於法律的能力。第四，具有啓發性等內容。本套案例教材在每個具體理論問題的設計上都包括有自測案例，其目的就是給學生以充分的思考空間，啓發學生運用理論與法律分析和解決實際問題。 ^[2] 

第一章 勞動關係的認定

第一節 勞動關係與僱傭關係的區別

第二節 事實勞動關係的認定

第二章 勞動法的主體

第一節 勞動者的範圍

第二節 用人單位的範圍

第三節 其他主體

第三章 勞動就業

第一節 平等就業

第二節 禁止就業岐視

第三節 禁止使用童工

第四章 勞動合同

第一節 勞動合同的簽訂

第二節 勞動合同的無效

第三節 勞動合同的履行

第四節 勞動合同的變更

第五節 勞動合同的解除

第五章 集體合同

第一節 集體合同的訂立

第二節 勞動合同與集體合同的關係

第六章 單位內部規則

第一節 單位內部規則的制定

第二節 單位內部規則的效力

第七章 工作時間與休息休假

第一節 法定工作時間

第二節 休息休假

第八章 工資報酬

第一節 最低工資

第二節 工資支付規則

第九章 勞動安全衞生

第一節 女職工的特殊勞動保護

第二節 童工保護

第十章 社會保障

第一節 工傷保險

第二節 養老保險

第三節 醫療保險

第十一章 勞動執法與勞動仲裁

第一節 勞動行政執法

第二節 勞動仲裁

附錄 常用法律法規

中華人民共和國勞動法

勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的説明

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法

集體合同規定

最代工資規定

工傷保險條例

工傷認定辦法

中華人民共和國企業勞動爭議處理條件

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

參考書目

後記 ^[2]