勞動合同法

本書力求反映我國勞動保護的*立法動態，適應勞動保護的實踐需求，展示*理論研究成果。在編寫中還特別注意了以下兩點:

一、科學性與實踐性並重。本書以我國現行的《勞動合同法》為依據，注重與2008年之後頒佈的勞動保護方面的法律、法規中相關內容的銜接與解釋，通過搭建結構合理、具有內在邏輯、簡明清晰的法學知識體系，力求達到概念簡單明確、體系合理嚴謹，知識要點新穎全面，具有較強的科學性、系統性和實用性。

二、注重以學習者為中心。為實現法學、人力資源管理、社會工作等專業應用人才的培養目標，本書在內容的設計上體現實踐性教學，在編寫上以案例教學為線索，每一節內容採取“案例導入”“知識講解”“案例評析”的結構，有助於學習者循序漸進地掌握法學 理論。每一章*後設置的“本章小結”“本章關鍵概念”“知識點思維導圖”“複習題”，便於學習者歸納、總結和鞏固知識點；“延伸閲讀”對司法實踐中的熱點、難點問題進行分析，有利於學習者拓寬知識層面。 ^[1] 

章 勞動合同法概述

節 勞動合同的概念與分類

第二節 《勞動合同法》的立法背景和宗旨

第三節 《勞動合同法》的適用範圍

第二章 勞動合同的訂立

節 勞動合同訂立概述

第二節 勞動合同訂立的程序

第三節 勞動合同的內容和形式

第四節 勞動合同的效力

第三章 勞動合同的履行和變更

節 勞動合同的履行

第二節 勞動合同的變更

第四章 勞動合同的解除和終止

節 勞動合同的解除

第二節 勞動合同的終止

第三節 勞動合同解除和終止的法律後果

第五章 集體合同

節 集體合同概述

第二節 集體合同的訂立

第三節 集體合同的運行

第六章 勞務派遣和非全日制用工

節 勞務派遣

第二節 非全日制用工

第七章 法律責任

節 行政責任

第二節 民事責任

第三節 刑事責任

主要參考文獻 ^[1]