勞動合同法案例判解

勞動合同制度是勞動法中最重要的制度，現實中發生的勞動糾紛也大多為勞動合同糾紛。

需要説明的是，由於《勞動合同法》尚未實施，書中所選取的案例均發生在《勞動合同法》頒佈實施以前，因此，書中既依據當時的法律法規對案件進行了簡要解讀，又根據《勞動合同法》的相關規定對案例進行了新的分析。這種解析只是前瞻性探討，沒有溯及既往的法律效力，對此讀者需要特別注意。

第一章 勞動關係

1.葉某訴戴某等不應向其索要工傷事故賠償款案

2.段某訴深圳市某中等專業學校案

3.青海某機牀廠訴王某辭退爭議案

4.林某訴玉環縣某倉儲公司應承擔受委託為其所僱僱工的工傷賠償責任案

第二章 勞動合同的訂立

1.上海某建材有限公司訴張某持假文憑訂立勞動合同案

2.王某訴青海省某賓館雙方雖未簽訂勞動合同但在從事單位負責人指派的工作中被燒傷應享受工傷保險待遇案

3.上海某衡器有限公司訴陳某競業禁止糾紛案

4.馮某訴遼寧某旅行社終止勞動合同關係後返還預收的風險抵押金案

5.北京某電子有限公司反訴陳某違反勞動合同應承擔合同中約定的賠償責任糾紛案

6.飛行員因辭職被航空公司索要鉅額違約金案

7.傅某在未辦理工商登記的企業勞動時受傷訴開辦人王某應按工傷賠償案

8.張甲、張乙訴張丙工傷損害賠償糾紛案

9.晉江市某製衣有限公司訴某兒童用品有限公司等聘用勞動者糾紛案

10.勞動者在同一用人單位連續工作十年，可否簽訂無固定期限勞動合同？

11.連續訂立兩次固定期限勞動合同後又續簽的，勞動者能否要求用人單位訂立無固定期限勞動合同

12.勞動合同中未載明勞動合同的期限應該如何處理

13.勞動合同中對勞動報酬的約定不明確引發爭議怎麼辦？

14.試用期有最長時間期限限制且不能多次約定試用期

15.對勞動者解除勞動合同需支付違約金的約定有限制

第三章 勞動合同的履行和變更

1.呂某訴某省城大酒店勞動合同爭議案

2.周某與某汽車運輸公司因公司分立勞動爭議案

3.某實業有限公司拖欠千名員工勞動報酬案

4.加班不支付加班費，公司高管狀告公司

5.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的行為有權予以拒絕

第四章 勞動合同的解除和終止

第五章 特別規定 ^[1]