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勞動人事心理學

實用勞動人事心理學（PrcticalOccupational and Personnel Psychology）是一門龐大的交叉和新興學科。涉及心理學、公共衞生學、管理學、社會學等多個分支。現代科學技術的發展具有高度分化和高度綜合的特點，在這種分化與綜合的過程中，隨着相關的基礎理論和應用研究的深入和進步，勞動人事心理學的領域有日新月異的變化，逐漸開拓出了新的分支學科、邊緣學科和綜合學科。

中文名: 勞動人事心理學
別名: 《實用勞動人事心理學》
作者: 詹承烈
原作品: 《實用勞動人事心理學》
出版社: 人民衞生出版社

出版時間: 2002年08月01日
頁數: 387 頁
定價: 38.00
開本: 32 開
裝幀: 精裝
ISBN: 7-117-04972-3

勞動人事心理學內容簡介

勞動人事心理學注重對職業場所中"人"的因素的研究，對人的重視在西方的思想體系中可以追溯到古希臘時代和後來的文藝復興運動。^[1] 在東方，中國的哲人也指出："一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。一樹一獲者，谷也；一樹十獲者，木也；一樹百穫者，人也。"職業場所中"人"有求生存、求強大、求完善的傾向和趨力，於是給職業組織和環境也帶來明顯生長、活動、變化、發展、壯大的趨勢，最終可以實現人與職業組織的共同成長。這是現代勞動人事心理學的重點和核心問題，圍繞此問題各章作者從各個不同角度進行了豐富多彩的論述。