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職業社會心理學
鎖定
- 中文名
- 職業社會心理學
- 目 的
- 解決職業問題
- 內 容
- 研究職業羣體的心理互動
- 多維度
- 職業興趣、動機、能力
職業社會心理學是引用普通社會心理學的理論專門解決職業問題。
研究職業羣體中人與人,人與羣體(職業對象、同事、上級等)之間的心理互動。
如研究職業場所中個體與羣體的角色與規範:行為校正與模仿、影響與暗示、溝通與媒介、競爭與合作、壓力與順從以及自我意識與羣體意識、偏見與侵犯、態度和價值觀、職業熱情與效率、歸因作用、自我表現、個人地位、個人空間距離等。
職業滿意感的研究亦是2013年的一個較為活躍的領域,研究個體對職業的情感體驗,即各種職業有關因素對情緒的影響,涉及多維度如:職業興趣、動機、能力、技能、報酬、獎勵、福利、認同、控制感、晉升、工作條件、環境、管理、社會範圍以及家庭因素等。
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