勞保費

凡在自治區行政區域內進行的新建、改建、維修、技術改造的各類建築及附屬設施的建造、裝飾裝潢和與其配套的線路，管道、設備安裝以及地基基礎，獨立土石方、房地產開發，仿古園林、爐窯砌築、市政建設等建築不分資金來源、隸屬關係，承擔施工任務的施工企業也不分資質等級、隸屬關係、經濟類別，建設單位都必須向建築工程勞保基金管理繳納勞保基金。

勞保基金的繳納實行預收和結算制度，無論是執行地方費用定額，還是執行行業費用定額的項目，在辦理工程規劃、報建或招投標時，按所含勞保基金在50萬元（含50萬元）以下的工程，一次性100%向管理部門預繳勞保基金，50萬元以上的工程需經自治區管理部門批准後，可分期繳納。工程竣工結算後，按審定的含量進行結算，多退少補。

先有價格後有產品的行業特點，使建築產品價格在市場經濟條件下的競爭更為激烈，也使勞保基金在工程造價中的構成標準難以確定，導致企業之間勞保基金負擔畸輕畸重，形成不公平競爭和勞保基金大量流失的狀況越來越嚴重。據調查，截至1999年底全區累計拖欠職工社會養老金28213.7萬元，自治區建設廳直屬5個國有建築施工企業拖欠兩千多萬元。這種狀況不僅制約建築業的改革發展，而且更直接地影響了社會保障制度的健全和社會安定團結。為此國務院提出了"把退休職工的退休福利金從施工企業施工企業中劃出來"的建築工程勞保基金管理制度的改革。建設部下發了《關於切實做好建築安裝工程勞保費統一管理工作的通知》，對建築工程勞保基金統一管理作了明確規定。自治區人民政府於1999年4月15日批轉了《寧夏回族自治區建築工程勞保基金統一管理試行辦法》，實行建築工程勞保基金統一管理，一是統一勞保基金計取標準，解決施工企業勞保基金入不敷出的現狀，創造更加平等公正的市場競爭環境。二是由建設行政主管部門統一收取勞保基金，杜絕流失。三是通過統一撥付，解決施工企業勞保基金負擔畸輕畸重，為社會養老保障體系的健全創造重要的集資渠道。