劉洪

1989年畢業於合肥工業大學管理工程專業獲碩士學位；1996年畢業於武漢汽車工業大學（現武漢理工大學）管理科學與工程專業獲博士學位。1982年至2000年在合肥工業大學工作，2000年到南京大學工商管理博士後站工作，後留校任教。南京大學工商管理系教授、博士生導師、商學院副院長、南京大學人力資源戰略研究所副所長等職。

人力資源管理（含薪酬管理方向課）。

企業管理的複雜系統理論。

人力資源管理理論與方法。

主持完成國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目和省部科研課題多項。

近5年先後主持國家自然科學基金項目2項、國家社會科學基金項目2項、教育部骨幹教師資助計劃項目1項、省社科規劃項目1項、教育部人文社會科學研究（博士點基金）項目1項。

作為課題主要成員參加國家自然科學基金重點項目一項、一般項目1項和多項省部科研課題。

在企業管理的現代系統理論、人力資源管理、科技成果轉化、經濟技術預測等方面獲得重要成果。

出版專著4部、教材1部、文集2部（含參加編著）。

在《管理科學學報》、《系統工程理論方法應用》、《南開管理評論》等國內重要學術刊物與國際學術會議上發表學術論文70餘篇。

先後參加管理國際會議、國際管理學會年會、亞洲管理學會年會、中法雙邊科學家複雜性科學研討會、香山科學會議複雜性科學討論會等重要國內外學術會議。 ^[1] 

1998年被原機械工業部遴選列入“部屬院校跨世紀學科帶頭人培養計劃”。

1998年被湖北省學位委員會、教育委員會評定為優秀博士論文獲得者。

2000年列入教育部“高等學校骨幹教師資助計劃”。

2001年7月遴選為合肥工業大學管理科學與工程學科博士點博士生導師。

2002年3月遴選為南京大學企業管理博士點博士生導師。

2002年入選江蘇省高校“青藍工程”第二期首批優秀青年骨幹教師培養計劃。

2003年專著《經濟混沌管理理論方法應用》獲江蘇省第八次哲學社會科學優秀成果二等獎。