劉卉

2008.03-2013.12 南京理工大學 經濟管理學院 管理科學與工程 博士研究生

2004.09-2007.07 太原理工大學 經濟管理學院 企業管理 碩士研究生

2002.09-2004.07 太原理工大學 經濟管理學院 市場營銷 第二工學學位

2000.09-2004.07 太原理工大學 機械工程學院 工業設計 第一工學學位

2013.12-至今 太原理工大學經濟管理學院

人力資源管理，知識管理

【科研項目】

[1]山西省軟科學研究一般項目，“山西區域物流協同創新模式運行績效研究”(項目編號：2017041017-5),起止時間：2017/7-2019/7,經費：2萬元，主持，在研

[2]山西省軟科學重點項目“山西省專利立法及相關政策研究”(項目編號：2014042014-01),起止時間：2014/8-2015/10,經費：5萬元，參與，結題

[3]太原理工大學校基“上市公司公允價值對高管薪酬契約有效性研究”（項目編號：2014QN038）,起止時間：2014/12-2016/12，經費：1萬元，在研，主持

[4]教育部人文社會科學研究項目“基於終身薪酬範疇的教師與公務員薪酬比較研究”（項目編號：09YJA630068），起止時間；2009-2012，經費：17萬元，結題、第二負責人

[5]人保財險南京市公司薪酬考核優化項目

[6]青島廣播電視局終身薪酬制度設計項目

【科研論文】

[1]劉卉，孫劍平．複合結構的終身薪酬模型及其應用研究[J].管理世界，2013，8.

[2]劉卉，孫劍平，謝海虹．基於終身薪酬範疇的義務教育教師薪酬公允性的實證分析[J]．經濟問題探索，2012，7．

[3]劉卉,孫劍平,李鵬．我國公務員薪酬水平影響因素分析[J]．統計與決策，2012，15．

[4]劉卉,孫劍平,牛衝槐．美國公務員薪酬水平影響因素分析及其啓示[J]．生產力研究，2011，12．