創新團隊

在實現偉大夢想的過程中，一個人的力量是遠遠不夠的。歷史上的偉大革新，無一不是得益於團隊的合作。

在組建一支團隊時，首先需要考慮的不是該選擇哪些羣體作為目標客户，或是該採取哪些創新舉措，而是“什麼樣的團隊能夠讓目標變為現實”？

答案是：只要能將適合的各路人才招於麾下，只要能將他們的獨特觀點為團隊所用。擁有一個成員背景各異的團隊，意味着收穫一些效果更好、創意更新的點子。真正的創新源自差異。當想法各異的人彼此質疑時，創意會愈發精彩。

本書展示了那些以眾人合力製造奇蹟的創新團隊，如何協作取得非凡成就。

作者沙恩·斯諾將帶領讀者走進歷史，結合神經科學、心理學以及商業理論，向大家揭示如何打造一支足以改變世界的優秀團隊。

推薦序

引　言

第一章 ｜ 警界搭檔與高山之巔：團隊需要認知多樣性

第二章 ｜ 重組企業與“武當派”的困境：組織沉默vs認知摩擦

第三章 ｜ 神奇的圈子：遊戲如何緩解衝突

第四章 ｜ 善意的惹事精：異己分子喚醒團隊潛能

第五章 ｜ 黑色方塊：看似無用的新思路帶來意想不到的好結果

第六章 ｜ 歡迎光臨海盜世界：超常目標與不同價值觀

第七章 ｜ 馬爾科姆改變了立場：如何提升思想開明度

第八章 ｜ 催產素與愛之火花：故事的力量

尾　聲

附　錄 ｜創新團隊必殺技

致　謝

[美]沙恩·斯諾，媒體科技公司Contently（內容交易平台）的聯合創始人，是《福布斯》評選的“三十位30歲以下的創新者” 之一，被譽為下一個格拉德威爾。作品常發表於《連線》《快公司》《紐約客》《華盛頓郵報》等，在領英有很大影響力。