公平差別閾理論

亞當斯的公平理論對於薪酬的分配具有重要的指導意義，但是在實際操作中卻具有一定的困難，一個突出的表現就是在一個企業中，很難找到在各個方面條件都相等的兩位員工，人們不僅僅將自己的收入和貢獻與和自己條件相等的人比較，同時還要將自己的收入和貢獻與和自己的條件不相等的人進行比較，在後一種情況下，公平理論的解釋性就受到置疑。我國學者俞文釗教授在長期理論與實踐研究的基礎上，沿用了亞當斯公平理論的合理部分，但又有所補充、發展、修正，重建了這一理論的某些方面，提出了公平差別閾這一理論模式。

公平差別閾理論認為，在現實生活中，既存在兩個人的條件相等的情況，也存在着條件不相等的情況，如資歷、工齡、職務、勞動投入量等方面的差異。在這種情況下，無差距的分配不僅不能產生公平感，反而會產生不公平感。在這種情況下，公平應當定義為，在兩個人之間的條件不相等時，適宜的差距分配才能使人產生公平感。依照對於公平的這種理解，我們可以對於公平理論賦予新的含義，即當人們要將自己所作的貢獻與所得的報酬，與一個和自己條件不相等的人的貢獻和報酬進行比較時，如果兩者之間的比值保持適宜的差別，雙方才會有公平感。 ^[1]