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亞當斯公平理論
鎖定
亞當斯公平理論(Equity Theory)是由美國學者亞當斯(J.S.Adams)在綜合有關分配的公平概念和
認知失調的基礎上,於20世紀60年代提出的一種
激勵理論。
該理論認為,對自己的報酬的知覺和比較的認知失調,導致當事人的
心理失衡,即不公平感和心裏緊張。為減輕或消除這種緊張,當事人採取某種行動以恢復
心理平衡。如果
報酬公平,當事人就會獲得滿足感,從而激勵當事人的行為。
- 中文名
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亞當斯公平理論
- 外文名
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Equity Theory
- 提出者
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亞當斯
- 提出時間
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20世紀60年
- 適用領域
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工作
- 類 別
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激勵理論
亞當斯公平理論理論闡述
他認為,只有公平的報酬,才能使職工感到滿意和起到激勵作用。而報酬是否公平,職工們不是隻看
絕對值,而是進行
社會比較,和他人比較,或進行
歷史比較、和自己的過去比較。報酬過高或過低、都會使職工心理上緊張不安。報酬過高時,實行
計時工資制的職工會以提高產量,改進質量來消除自身的不公平感,實行
計件工資制的職工則將產量降低而把質量搞得好一些;報酬過低時,計時制職工便同時用降低產量和質量的辦法來消除不公平感,
計件制職工則以降低質量,增加產量的辦法來維持收入。
亞當斯公平理論不公平的後果
1、改變投入
2、改變產出
4、離開
5 、作用於他人
6、更改比較對象