做不拒絕成長的員工

為什麼王傳福、馬化騰、陳天橋等企業家明星能脱穎而出？

為什麼李嘉誠、巴菲特、稻盛和夫等商業領袖能寶刀不老？

為什麼沃爾瑪、微軟、諾基亞等世界500強公司能基業長青？

因為：一個有責任意識與社會使命的員工與企業，都不會拒絕成長！

沒有難題，就是最大問題；擁抱成長，才能握手成功。一個不拒絕成長的員工，一定不會浪費企業資源和社會財富，不會給自己找台階下，而是敢於承擔責任，擁有高敬業度和高執行力，在不斷地成長中為企業貢獻自己的力量，同時實現自己的價值。

唐曉龍，實戰型青年管理專家。曾任北京大學人才研究中心研究員、直銷人才研究室主任，現任唐人文化集團董事長。曾提出了著名的“狼和鹿”良性競爭理論，在成功學研究方面提出了“健康成功學”概念。著有《企業經營與人文環境》《成功是一種心態》《感恩的心》《簡單法則》《成功不難》《修煉當下的快樂》《抱怨世界不如改變自己》等作品。

林少波，暢銷書作者，職業規劃師。從事成功勵志與職場生存等方面的工作與研究，致力於為中國企業員工培訓服務。講課風格以“情緒感染”、“氣場吸引”、“思維帶動”、“心態導入”為四大特點，講究“通過共鳴達到共享，通過複製實現再造”的培訓方式。著有《做不抱怨的員工》《畢業5年決定你的一生》《你為什麼總是完不成工作任務》《你有多少問題要請示》《擔當》等作品。

在職業發展生涯中，成長是最主要的命題。儘管不少問題時常困擾着我們，使我們深感疲憊，但是唯有成長才能使我們到達想要的高度。如同蝴蝶不能拒絕破繭的疼痛，如同雄鷹不能拒絕風雨的洗禮，如同鳳凰不能拒絕烈火的焚身，我們同樣不能拒絕成長。

你不能一直是孩子，一直是學生 3

學會現實不見得就是丟失了個性 6

有人妨礙你成功，沒人能阻止你成長 10

拒絕成長就是懼怕成功，拒絕成長就是拒絕機會 13

有挑戰不可怕，可怕的是缺乏挑戰的勇氣 17

“三學員工”：無時不學、無事不學、無人不學 21

剛畢業時同班同學聚會少一些，成長多一些 25

專注與堅持可以讓成長邁步在正確的道路上 29

成長並不容易，但是當你下定決心去做的時候，就會把有助於自我成長的行為和思考變成習慣，工作就充滿了機遇。成長，讓我們逐漸感悟到工作的價值。理解成長，便是理解生命；勇敢地成長，便是創造生命。讓我們擁抱成長，擁抱未來。

成長確實比成功更重要 35

成長帶來的最大受益者是你自己 39

幫助員工成長就是幫助企業成長 43

越成長，越成熟，越成功 46

輸得起，才能最終贏得起 50

有原則，就不怕職場潛規則 54

有水平，就不怕職場不公平 57

高保險，就不怕職場有風險 61

有的員工不自覺地被環境推着走，他們不敢冒險，怕給自己帶來遺憾；有的員工因為上司的批評、薪水的不如意而產生不滿，於是不再努力。他們不少人看上去什麼都明白、什麼都懂，其實這是在拒絕成長，本想逃避危害，沒想到危害卻因此如影隨形。

過多的抱怨只會愈發顯示你的無能 67

別讓領導因為你成長得太慢而愁死 72

最可悲的是把自己的無知當成個性 76

為何領導的用心總在後悔時才體會 80

莫讓不爭事實成為自己悔悟的笑柄 84

不要當那棵自斷經脈的“蘋果樹” 88

千萬別讓老闆累死，而你自己閒死 92

活在過去的痛苦裏就等於慢性自殺 96

總有些員工在遇到問題時就找藉口，企圖通過藉口來逃避成長。殊不知，他們越是這樣做，就越不可能成長。藉口多的人成長最慢。在成長過程中遇到問題時，明智的做法是把想發泄的情緒引向問題而不是別人，把能量聚焦到想辦法上而不是找藉口上……

掙脱“我不想做”：機遇留給有準備的人 101

逃離“我盡力了”：努力其實還遠遠不夠 104

誰説“這不可能”：不斷挖掘自己的潛能 108

可笑“沒人幫我”：只有自己才最靠得住 111

何懼“問題太多”：機會就隱藏在麻煩中 115

別説“薪水太少”：不要把錢看得太重要 118

撇開“沒有指示”：有些事不必老闆交代 122

不怕“市場難做”：積極行動並抓住時機 126

很多員工都在追求着自身的成長，但並不是每個員工都能夠如願以償。依靠自我修復，穩步地成長，你就能看清前進的方向，迅速查清問題的所在，調整自己到最合適的狀態，使你的工作按照你所設想的那樣穩步前行。

先當種子，再當金子 131

能幹是工作的資格證，肯幹是工作的通行證 135

平時工作中的問題就是自己最好的成長機會 139

讓自己成為“全頻道”、“多功能”的人才 142

成功不會從天降，勤奮是最簡單的成長途徑 146

機會是自己給自己的，沒人能妨礙你的上升 150

發現你的優勢，不斷朝自己的更高層次邁進 154

僅有專業化不夠，職業化才能讓人難以超越 158

與智者同行，你會不同凡響；與高人為伍，你能登上巔峯。善於發現別人的優點，並把它轉化成自己的長處，你就會成為聰明人；善於把握彼此的緣分，把它轉化成自己的機遇，你就會成為優秀者。學最好的別人，做最好的自己，此乃成長之道。

自力更生是勵志，藉助他人也未必丟臉 165

大道理如果是正確的，為何不虛心接受 169

善於合作，通過團隊的力量推動自己前進 172

化折騰為力量，骨幹員工都是折騰出來的 176

前輩走過的路，你可以走；前輩跳過的樓，你不要再跳 179

客户的批評可以改進工作，客户的指責是你成長的動力 183

珍惜每一次與領導在一起的時間和機會 187

吃飯就是吃話，在飯桌上你能學到什麼 191

企業中最重要的是員工，員工是企業成長的關鍵因素。如果在員工需要幫助時，企業能給員工一份關愛和支持，在緊要處推員工一下、拉員工一把，幫助員工成長，那麼，相信員工也一定能夠回報給企業超額的價值。

允許員工有成長的過程：從無德無才到有德有才 197

積極提供培訓機會，實現員工能力和價值的增值 201

缺乏職業生涯規劃，就好比讓員工蒙着眼睛走路 205

考核：態度好有機會，能力強有平台，貢獻大有回報 209

營造強烈的學習型企業氛圍 213

給企業文化中注入感恩元素 216

領導要嚴格自律，以身作則 220

用薪+用心=留住優秀的人才 223