俞韻

曾任浙江省勞動人事爭議仲裁院院長。

2014年11月，任浙江省人力資源和社會保障廳政策法規處處長。

根據浙江省人力資源和社會保障廳浙人社幹〔2014〕29號通知：俞韻任廳政策法規處處長，免去其省勞動人事爭議仲裁院院長職務。 ^[2] 

在浙江省人社系統最多跑一次改革中，俞韻努力推進法治化、標準化、信息化。她提出並實施多項新舉措，她推動制定地方法規規章，她指導本系統依法行政，處理大量行政複議、訴訟案件，協調處理涉訪爭議案件。她體現了一名共產黨員的智慧、創造和擔當!

為有效開展改革工作，俞韻貫徹落實廳黨組決策部署，通過召開座談會、下基層調研、體驗辦事等方式，組織全省系統梳理發佈“最多跑一次”事項目錄。她依法明確“最多跑一次”事項範圍，科學確定“一件事情”界定標準，準確把握事項梳理口徑，進一步提升了辦事標準化水平，為推進“最多跑一次”改革打下堅實基礎。同時，她組織歸納出以“三個不提交”精簡申請材料，即法律法規規範性文件無明確規定的不提交、由本部門出具或可通過本部門信息系統數據交換獲取的不提交、可自行查驗獲取的不提交。她還組織總結提煉出以“八統一”規範辦事標準，以便民原則依法削減清理辦事各類證明，以“互聯網+”減少跑腿次數，以建設試點縣推進人社業務向基層延伸。

按照能合則合、能簡則簡的原則，俞韻牽頭整合辦理環節、精簡辦理流程、縮短辦理時限，有力推進人社業務就簡、就近、就快辦理。在俞韻的不斷努力下，浙江人社系統打破信息孤島，實現數據互通，共享20個部門的59類信息，上下聯動、攻堅克難、創新舉措，取得階段性成效——50%的民生事項實現“一證通辦”；184個辦事事項“最多跑一次”實現率達100%。

浙江人社公共服務真正實現“一窗受理、集成服務”“一次辦結”“網上服務不打烊”，並多次獲得浙江省委省政府和人社部的充分肯定，為全國人社系統提供了樣板。 ^[1] 

俞韻多次被評為浙江省人力資源和社會保障廳優秀公務員、先進黨員。2016年度被評選為“全國普法工作先進個人”。

2018年12月4日，榮獲CCTV2018年度法治人物。 ^[1] 

一程程的奔波，一個個的紅戳。你説，那是人民賦予的權力，怎能如此冷漠？打碎僵硬，破除繁瑣，你用服務的精神温暖了權力的底色， 你讓法治的紅利流進了細微的生活。此時此刻，陽光正好，你笑看人間煙火！ ^[1]