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企業領導制度
鎖定
企業領導制度是企業領導原則、體制和領導權限的規定的總稱。其核心內容是解決企業內部領導權的歸屬、劃分和如何行使的問題。企業領導制度屬於上層建築的範疇，是一定的社會生產力、生產關係和社會制度的反映和體現。社會制度和生產關係不同，企業內部的領導權就有不同的歸屬和劃分。社會生產力的水平不同，就有不同的領導方式和方法。中國
社會主義企業的領導制度應適應現代化大生產的要求，體現
社會主義生產關係和
社會主義制度的性質，符合中國的實際情況。
[1]
- 中文名
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企業領導制度
- 定 義
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企業領導原則、體制和領導權限的規定的總稱
社會主義企業領導制度是
社會主義國家經濟管理體制的重要組成部分，是企業管理的基本制度。科學的領導制度，對於合理解決企業中黨委、行政、職工羣眾的地位和作用問題，保證黨和國家的路線、方針、政策在企業裏貫徹執行，正確處理國家、集體、職工個人三者的利益關係，調動和發揮職工羣眾的社會主義積極性，促進生產發展，提高科學技術水平和經濟效益都具有重大意義。
- 參考資料
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1.
何盛明． 財經大辭典： 中國財政經濟出版社， 1990