企業社會責任效應

企業社會責任效應是考證企業承擔企業社會責任的必然性，必然性與應然性相關內容的基礎，《企業社會責任效應》旨在吸收國內外企業社會責任理論之精華的基礎上，對企業社會責任效應進行系統的研究；從企業內部和外部兩個角度深入分析了企業社會責任效應的形成機理，綜合經濟系統內外的影響困素，構建了企業社會責任效應理論分析框架；進一步從企業社會責任結果和反應兩個層面深入探討企業社會責任效應評價問題，提出了企業社會責任內部效應的度量方法，採用模糊綜合評價法對企業社會責任效應進行評價，並嘗試將該結論應用於企業社會責任決策，建立了提升企業社會責任效應的長效聯動機制；主張政府構建激勵機制、社會構建促動機制和企業構建應變機制，以保障企業社會責任效應的實現和提高，使企業主動承擔社會責任。

田虹，女，吉林長春人，吉林大學商學院教授、博士研究生導師，戰略與運營管理系主任。先後住中陶政法大學獲學士學位，中國人民大學獲碩士學位、吉林大學獲管理學博士學位。

長期從事戰略管理，企業社會責任研究。曾主持和承擔國家社會科學基金、教育部人文社會科學規劃基金、國家軟科學項目、吉林省教育廳高等教育教學改革重點項目、吉林省社會科學基金會等縱向課題以及橫向課題30餘項；

在《中國軟科學》、《經濟管理》、《管理現代化》、《社會科學戰線》等雜誌上發表論文40餘篇；曾出版《企業社會責任及其推進機制》、《公平與效率》、《中國公用企業改革》等多部學術專著。

緒論

1.1 企業與企業社會責任

1.2 企業社會責任效應的分析框架

企業社會責任效應相關理論

2.1 企業社會責任理論的緣起與發展

2.2 企業社會責任效應理論研究的演進

企業社會責任效應的結構

3.1 企業社會責任效應的內涵和特徵

3.2 企業社會責任的內部效應

3.3 企業社會責任的外部效應

企業社會責任效應的形成

4.1 企業社會責任效應形成的內部要素

4.2 企業社會責任效應形成的外部要素

4.3 企業社會責任效應構成要素的層次結構

4.4 企業社會責任效應矢量分析

企業社會責任內部效應的度量方法

5.1 企業社會責任內部效應指標

5.2 企業社會責任內部效應的實證檢驗

企業社會責任效應的綜合評價

6.1 企業社會責任效應的評價指標體系

6.2 企業社會責任效應的模糊綜合評價

6.3 社會責任效應評價的實證分析

企業社會責任效應的實現條件及提升機制

7.1 企業社會責任效應的實現條件

7.2 企業社會責任效應的提升機制

附錄

附錄1 企業社會責任效應問題調查問卷

附錄2 企業社會責任效應的評價指標體系調查問卷

參考文獻

後記