人才成長路線圖

隨着全球化進入新階段，人才對一國競爭力的提升正變得舉足輕重。面對全球人才流動和競爭的大背景，我們需用開放、包容、尊重的態度來推進人才工作，構建開放的人才觀。正如十jiu大報告中所強調的，“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，我們需要用“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”來推進我們的人才事業。在新時代如何成長成為一個真正的人才？人才又如何更好的得到不斷的發展和提升？怎樣做好人才的發掘者，培養者和使用者？如何留住真正的人才？本書基於大量豐富的案例剖析與研究，聚焦人才培養之道，探尋人才成長路徑，為當今的大學生，職場人、管理者和領導者提供了新型的人才觀和人才發展新思維，也是廣大人才和人力資源工作者極好的參考圖書。 ^[1] 

序　 在時代機遇中“入世”

上 篇　創新人才觀念

第一章　全球化的人才觀

全球人才大流動

危局之下，十字路口

擇天下英才而用之

第二章　站在“人口紅利”的拐點上

“人才紅利”時代開啓

人力資源危機初探

新一輪技術革命

中 篇　人才培養之道

第三章　人才發掘與選拔方略

人才發掘：列清單、四基準

人才選拔：審慎嚴格、出奇制勝

人才舉薦：尚賢、主動、多渠道

第四章　人才使用藝術

量才授任，適得其所

以用為本，才盡其用

識人有道，用人有度

第五章　人才培養策略

如何公正：賽馬制用人

小材大用：“小蘿蔔”能否佔“大坑”

三重目標：士氣、業績、能力

第六章　締造高績效隊伍

長短搭配：發揮組合優勢

制衡分享：“權、責、利”頂層設計

溝通執行：創新思維、方式、工具

第七章　創造人才磁場效應

組織平台：成就人才的舞台

事業空間：人才和組織的雙贏未來

人才磁場：看不見的吸引力

下 篇　人才成長路徑

第八章　成長，永遠不會太晚

重新思考：扣好人生的第一粒釦子

天馬行空：理想始於“妄想”

始於足下：做個務實的冒險家

第九章　制訂“再成長計劃”

認清自己：精準定位三標準

忘記過去：接受有益的失敗

再次瞄準：以終為始，再出發

第十章　提高專業精準度

術業專攻：強化職業能力

整合資源：構築人脈“圈子”

開拓格局，跨界生長

第十一章　挖掘“創新者精神”

奇思妙想：打造創意肌肉

再跨兩步：增進先見能力

創新者叢林法則： 犯“眾怒”、不設限、不懼敗

第十二章　領導力造就領導者

登高望遠：全局思維與決斷力

角色轉變：從“跟跑者”變成“領跑者”

成就定義：你培養了多少人才

參考文獻

後 記