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人性假設

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人性假設，管理學上指對人的本性的根本看法。在最早的管理發展的歷史中，人們持“經濟人”的人性假設，後來，逐漸出現“社會人”、“自我實現人”、“複雜人”的人性假設，並以這些不同的人性假設為基礎形成不同的管理哲學，從而產生了不同的管理措施和管理政策。在中國，對人性的理論有“性善論”、“性惡論”和“流水人性論”。 [1] 
中文名
人性假設
性    質
管理學術語
術語介紹
經濟人是人性假設之一。假設人的行為以“理性”為特徵。認為人本質上是利己的，只追求經濟利益，並按經濟原則進行活動。人的行為建立在邏輯判斷和最優決策判斷基礎上，是完全理性的。自亞當·斯密提出以來，古典經濟學和科學管理理論均以此人性假設為基礎。
參考資料
  • 1.    陸雄文．管理學大辭典：上海辭書出版社，2013年