人品比能力更重要

員工入職**堂課

聆聽教誨 受益終生

無論你是何人，無論從事何種職業，無論身處何時何地

都要明白：能力並非**，更不是**

因為高尚的人品比卓越的能力更重要 ^[1] 

該書內容以員工核心品質——人品為主線，秉持深厚的人文關懷，通過大量鮮活的案例與平實的語言，生動系統地詮釋了人品的價值，剖析了好人品才是每一個人的黃金招牌。本書對於企業和組織全面提升凝聚力與競爭力，提升員工職業道德素質、幫助員工錘鍊人品、提升工作原動力都有非同尋常的意義。

該書適合所有在職人員閲讀，尤其適合企業內部員工培訓和政府公職人員培訓。 ^[1] 

嚴家明，管理學博士，畢業於復旦大學，企業慣性管理學派創始人，曾先後擔任公司市場部總監、總經理助理、總經理。現為上海復鋭企業管理諮詢公司首席諮詢師、培訓師，上海銷能營銷諮詢有限公司總經理，浙商雜誌《浙商財富快車》、浙江省工商局《企業大講壇》特約講師。 ^[1] 

第一章　人品勝於能力

1．人品比能力更重要

2．你的人品價值百萬

3．人品是第一競爭力

4．小勝憑智，大勝靠德

5．恪守職場道德，守住人生底線

6．做一個德才兼備的人

第二章　責任心比能力更重要

1．責任是所有能力的核心

2．責任面前，不要做一個置身事外的"旁觀者"

3．將責任心根植於內心

4．敢做敢當，勇於承擔責任

5．責任能讓你的能力展現最大的價值

第三章　要既有能力又有忠誠

1．既要有能力，又要有忠誠

2．抵禦誘惑，不做出賣企業的事情

3．逆境考驗一個人的忠誠

4．忠誠是你成功的通行證

第四章　你的誠信價值百萬

1．誠實是衡量人品的一把尺子

2．誠信是你放在銀行裏的存款

3．誠信是一種寶貴的財富

4．企業的誠信需要員工去實現

第五章　愛崗敬業，讓能力閃光

1．愛崗敬業是最可貴的職業品質

2．敬業不僅是一種精神，更是一種能力

3．愛崗敬業，在平凡的崗位上用心做好每一件事

4．把自己所從事的職業當成事業來做

5．敬業，更要精業

第六章　節儉是員工必備的品質

1．走出浪費與己無關的認識誤區

2．樹立成本意識，養成節約習慣

3．節約一分錢等於為公司賺了一分錢

4．像過日子那樣為企業節儉

第七章　勤奮比才能更重要

1．勤奮是成功的第一要素

2．勤能補拙

3．保持勤奮的工作態度

4．培養你的吃苦耐勞精神

第八章　激情是工作的靈魂

1．熱情比才幹更重要

2．沒有什麼比熱情更具有感染力

3．點燃你的工作激情

4．把工作當成一種樂趣

5．激情成就事業

第九章　懷着感恩的心去工作

1．感恩是最寶貴的精神

2．感謝你周圍的每一個人

3．與其抱怨，不如懷着感恩的心去工作

4．用感恩代替抱怨

第十章　謙虛是員工不可缺少的品德

1．謙虛是成功者不可缺少的品德

2．謙虛使人進步，驕傲使人落後

3．以謙虛的態度向別人學習

4．虛心就是能力，品德就是人才

第十一章　自律讓你更出色

1．不要把壞情緒帶到工作中

2．自制是人類最難得的美德

3．自律是一種道德品質

4．自律助你登上職場高峯

5．以紀律進行自我約束 ^[2] 

在任何企業和組織裏，總會同時存在五種人：能力好，人品好，稱之為極品；能力一般，人品好，稱之為良品；能力好，人品一般，稱之為次品；能力差，人品差，稱之為廢品；能力超強，人品超差，稱之為毒品。

由此可知，人品比能力更重要。一個人如果品質不好且能力差一點，還不至於有大的危害。反而是一個能力非常強、智商非常高的人，如果品質敗壞，那他所造成的危害就會非常大，有時候甚至會達到致命的程度，斷送一個單位、一家公司。

巴林銀行是英國曆史最悠久的銀行之一，成立於1763年，被稱為英國銀行界的泰斗，享有“女王的銀行”的美譽。1995年2月27日，國際金融界傳出一條舉世震驚的消息：有着232年的燦爛歷史、4萬名員工，在全球幾乎所有的地區都有分支機構，曾一度排名世界第六的英國巴林銀行宣佈倒閉。消息一經傳開，全球無不感到驚愕，人們不禁要問：到底是什麼原因造成了這一悲劇？

這一悲劇的直接原因是：巴林銀行新加坡分行年僅28歲的交易員尼克·裏森在未經授權的情況下，以偷天換日的手法，進行不當交易，賭輸了日經指數期貨，卻利用多個户頭掩蓋其損失。巴林銀行最後以1英鎊的象徵性價格，被荷蘭皇家銀行收購，現改名為霸菱銀行。

無論企業管理制度多麼嚴謹，一旦僱用了品德有瑕疵的人，這些人就像組織中的深水炸彈，隨時可能爆炸。企業最大的資產是人才，一旦用人不當，人才也會成為企業最大的負債。人才的品德比專業能力更重要，因為人品攸關企業的永續競爭力。

因此，世界上一些知名的大企業，無不將人品看得比什麼都重要。摩托羅拉公司非常注重員工的品行和職業道德，如果一個應聘者的品行不符合摩托羅拉的要求，就算他的專業背景再好，摩托羅拉也不會錄用。

微軟公司前副總裁李開復曾説：“我把人品排在人才所有素質的第一位，超過了智慧、創新、情商、激情等，我認為，一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮僱用他。”

很多著名企業在用人上都秉持這樣的原則：有德有才，破格使用；有德無才，培養使用；有才無德，觀察使用；無德無才，堅決不用。

企業和組織最看中的是一個人的品德。能力可以培養，品德卻是無法培養的。一個在業務上、技術上是人才而品德上有問題的人，企業和組織是不會接納的。因此，很多企業和組織在招聘和提拔員工時首先把人品放在第一位。

任何一個企業和組織都會從品德與能力這兩方面來衡量自己的員工。但在現實生活中，有些人對自己的能力建設比較重視，尤其是剛踏上工作崗位的年輕人，總是認為：能力第一，我有本事我怕誰？在他們看來，在當今競爭激烈的社會里，能力是基礎，是本錢，是一個人成就一番事業的必要條件。但對品德就不那麼重視了，認為品德是“虛”的，看不見，摸不着，對自己的發展沒有多少實際價值。

這種看法顯然是片面的！品德和能力相比，品德是能力的靈魂和嚮導，能力是人才飛翔的翅膀。一個人若失去了靈魂，能力就會變成黑夜中的魔鬼，讓人恐怖，無論走到哪裏，都會遭到人們的唾棄。

俗話説：做事先做人。無論何人，無論從事何種職業，無論身處何時何地，能力並非第一，更不是唯一，因為高尚的人品比卓越的能力更可貴。

對企業來説，你的能力可以慢慢培養，在學習的過程中，你可以從普通變為優秀，從優秀走向卓越。但你的品德卻不可能花費漫長的時間來得到他人的認可。在工作中，領導可以遷就你能力的不足，但絕不會容忍你品德的缺陷。因此，作為員工，如果你有超強的能力，千萬別忽視自己的品德修養，要知道，小勝靠智，大勝靠德。如果你沒有優良的品德，是無法獲得大成功的。要想獲得成功，不僅要有能力，更要有品德，而且要認識到，品德比能力更重要。作為員工，首先要修煉自己的品德，同時不斷提高自己的能力，這樣才能成為企業和組織最受歡迎的人。

該書內容以員工核心品質——人品為主線，秉持深厚的人文關懷，通過大量鮮活的案例與平實的語言，生動系統地詮釋了人品的價值，剖析了好人品才是每一個人的黃金招牌。本書對於企業和組織全面提升凝聚力與競爭力，提升員工職業道德素質、幫助員工錘鍊人品、提升工作動力都有非同尋常的意義。

好人品鑄就好企業，好企業培養好人品。對企業和組織來説，本書是送給員工最好的禮物和教材；對基層員工來説，本書則是提升自我素質、永葆職業長青的成功指南。

該書適合所有在職人員閲讀，尤其適合企業內部員工培訓和政府公職人員培訓。 ^[3] 

一本著作的完成需要很多人的默默奉獻，所閃耀的是集體的智慧，其中銘刻着許多艱辛的努力，凝結着許多辛勤的勞動和汗水。

首先要感謝的是電子工業出版社的諸位領導和編輯老師，他們提出了很多建設性的意見，本書的順利出版離不開他們的幫助和支持。

該書在寫作過程中，得到了張書蘭、張旭東、鄒華英、張鴻波、湯凌、董全才、谷桂琴、王甲有、任燕飛、高志堅、蔣如彬、熊竹根、黃詩國、廖彩揚、黃龍、郝敬剛、洪輝伍、古劍聲等成功人士的支持和幫助，在此深表謝意。

由於時間倉促，以及作者水平有限，書中不足之處在所難免，懇請讀者朋友對本書提出寶貴的意見和建議，特馳惠意。 ^[3]