人力資源開發管理

進入二十一世紀，世界各國的競爭將從自然資源轉移到人才資源方面。經營管理者的才能決定着企業的成敗，而整體人力資源的素質決定着一個國家、一個企業的興衰。

賺錢是經營管理者對社會貢獻的一種體現，而使用能人為自己賺錢則是管理者的靈丹妙藥。

人力資源管理的不是物，而是開發人才。官不求其能幹而求其能策。兵不在多，而在於精。

人力資源開發與管理[1]的目的就是利用科學的方法培養、激勵人才，最大限度地挖掘人的潛能，不斷創新，以適應市場的殘酷競爭。

適者生存、優勝劣汰是自然規律，也是經濟規律。發展是硬道理，只有發了，道理也就硬了。

為了更好闡述上述問題，特邀中國科學院，國務院發展研究中心，國家人事部的專家、學者錄製了這部系列培訓片。

◎中國人力資源開發與利用的現狀與展望

◎人也是一種資源

◎有效管理人的前提

◎不拘一格選用人才

◎企業人力資源的測評

◎企業管理人才測評系統

◎員工的積極性是可以調動的

◎磨刀不誤砍柴工－人員培訓

◎羣體特點與人力資源開發

◎領導行為與人力資源開發

◎企業文化：人力資源靈魂的體現

◎心理保健：實現經濟的再次騰飛