人力資源重置成本

人力資源管理師是指從事人力資源規劃、員工招聘和配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等工作的專業人員。

人力資源重置成本包括職務重置成本和個人重置成本兩種。

職務重置成本是指用一個能夠在既定的職務上提供一組同等服務的人來替代該職務上的人員而必須付出的代價，這是替代既定職務的任何任職者所能提供的一組服務的成本。

個人重置成本是指用一個能夠提供一組同等服務的人類替代僱傭的人而必須付出的代價。這時用一個提供同等服務來代替某個人的服務的重置成本。 ^[1] 

企業常會由於辭職、解僱等原因，造成部分員工離開原工作崗位，使這些崗位出現空缺。因此必須調劑或招聘人員遞補上崗，併為人員的重置而發生相應費用。

1、離職補償費用：

離職補償費用是指支付給離職者的工資和離職補償金。這種費用的額度視企業的具體情況、工作慣例以及企業與員工之間的歷史協議而定。

2、離職管理費用：

3、離職前的效率損失（離職前的業績差別）：

離職前的效率損失是指一個員工在離開某一單位前，由於原有的生產效率受到損失而造成的成本。在離職前，離職人員一般會處於不穩定狀態，他們的業績會呈下降趨勢，這就導致他們在離職前與正常工作期間的業績有很大差別，這種差別就產生了離職成本。在許多情況下要計量每個人的業績成本可能是困難的，但在實際工作中可以應用各類人員的歷史業績記錄來進行計算，公式如下：

業績差別成本=正常時間平均業績—離職前一段時間內平均業績

4、空職成本：

空職成本是指企業在物色或招聘到離職者的替代人員之前，由於某一崗位出現空缺，可能會使某項工作或任務的完成受到不良影響，由此而引起的一種間接成本