人力資源經濟學

人力經濟學人力經濟學亦稱人力資本經濟學,是研究人才培養、人力資源開發、人力資本投資同社會經濟發展規律的學科。《人力資源經濟學》從經濟學角度來剖析人力資源供求決策，重點介紹人力資源需求當期模型與多期模型，人力資源供給決策中的職業選擇與工作搜尋理論，從經濟學角度來剖析內部勞動力市場存在的必要性，重點介紹內部勞動力市場運行機制及其資源配置方式。

第一章 人力資源經濟學的研究對象和方法

第一節 人力資源的性質及屬性

一、人力資源的性質

二、人力資源的基本屬性

三、人力資源的相關概念

第二節 人力資源經濟學的研究對象

一、人力資源經濟學系

二、人力資源經濟學的結構

第三節 人力資源經濟學的研究方法

一、人力資源經濟學的研究的一般方法

二、實證研究和規範研究

三、人力資源經濟學與相關學科的關係

第二章 人力資源的生產和再生產

第一節 人力資源的生產

一、人口生產和人力資源的生產

二、人力資源的生產主體

三、人力資源的投資主體

第二節 人力資源的成本

一、人力資源的生產成本的含義和分類

二、人力資源的生產成本模型

三、人力資源生產的投模型

第三節 人力資源的效益分析

一、人力資源的生產效益

二、學校教育的成本與效益

三、培訓的成本和收益

第三章 人力資源的配置方式

第一節 人力資源配置方式的原則和種類

一、人力資源配置方式的內涵

二、人力資源配置的方式的原則

三、人力資源配置方式的種類

第二節 人力資源的市場配置方式

一、人力資源的市場配置的方式

二、人力資源市場與產品市場的關係

三、人力資源市場的功能

第三節 人力資源的計劃配置方式

一、人力資源計劃配置方式

二、人力資源計劃配置的功能

三、人力資源配置的條件

第四節 我國的人力資源配置方式

一、選擇人力資源配置方式的依據

二、我國人力資源配置方式的選擇

三、我國人力資源配置方式的沿革

四、我國人力資源配置的目標模式

第四章 人力資源的供給理論

第五章 人力資源需求理論

第六章 人力資源供求的均衡與非均衡

第七章 人力資源的價格及其變動規律

第八章 人力資源的運用

第九章 人力資源市場的結構和運行

第十章 人力資源的社會保障

第十一章 人力資源的宏觀調控 ^[2] 

參考文獻