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人力資源特點
鎖定
人力資源(Human Resource ,簡稱HR),人力資源作為一個特殊部分,主要有以下6個特點,人力資源特點有
能動性、
社會性、
再生性、生物性、
動態性、 智力性。
- 中文名
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人力資源特點
- 特點1
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生成過程的時代性
- 特點2
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開發對象的流動性
- 學 科
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人力資源管理
人力資源特點簡介
1.生成過程的時代性 2.開發對象的流動性。 3.使用過程的
時效性 4.開發過程的持續性 5.閒置過程的消耗性 6.
組織過程的
社會性。
人力資源特點能動性
勞動者總是有目的、有計劃地運用自己的
勞動能力。有目的地活動,是人類勞動與其他
動物本能活動的根本區別。勞動者按照在
勞動過程開始之前已確定的目的,積極、主動、創造性地進行活動。
人力資源特點再生性
從勞動者個體來説,他的勞動能力在勞動過程中消耗之後,通過適當的休息和補充需要的
營養物質,勞動能力又會再生產出來;從勞動者的總體來看,隨着人類的不斷繁衍,勞動者又會不斷地再生產出來。因此,人力資源是取之不盡用之不竭的資源。
人力資源特點增值性
人力資源的
再生產過程是一種增值的過程。從勞動者的數量來看,隨着人口的不斷增多,勞動者人數會不斷增多,從而增大人力資源總量;從勞動者個人來看,隨着教育的
普及和提高,科技的進步和勞動實踐經驗的積累,他的勞動能力會不斷提高,從而增大
人力資源存量。
人力資源特點時效性
作為人力資源的勞動能力只存在於勞動者個體的
生命週期之中。開發和利用人力資源要講究
及時性,以免造成浪費。
人力資源特點兩重性
人力資源既是投資的結果,同時又能創造財富,也可以説人力資源既具有生產性,也具有消費性。
人力資源特點社會性
由於每個民族(團體)都有自身的文化特徵,每
種文化都是一個民族(團體)的共同的
價值取向。但是這種文化特徵是通過人這一載體而表現出來的。由於每個人受自身
民族文化和
社會環境的影響不同,其個人的價值觀也不相同,他們在
生產經營活動、人與人交往等社會活動中,其行為可能與民族(團體)文化所倡導的行為準備發生矛盾,可能與他人的
行為準則發生矛盾,這就需要
人力資源管理主動團隊的建設,注重人與人、人與羣體、人與社會的關係及利益的協調與整合,倡導團隊精神和
民族精神。