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人事爭議調解
鎖定
人事爭議調解,是指人事爭議調解組織,根據法律法規和政策規定,對申請仲裁的人事爭議案件,在查明事實、分清責任的基礎上,促使雙方當事人互識互諒,達成協議,從而有效解決爭議的活動。
- 中文名
- 人事爭議調解
- 外文名
- The personnel dispute mediation
- 主 體
- 人事爭議調解組織
- 根 據
- 律法規和政策規定
特點
2.人事爭議調解是自願活動,必須始終基於雙方當事人的意願,不能強迫當事人進行調解。
3.人事爭議調解是通過教育、疏導的方式來解決爭議的,調解組織的意見只有在雙方當事人都接受的情況下才起作用。調解應遵循自願、合法、合理、合情和尊重當事人申請仲裁裁決和訴訟權利的原則。
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