人事爭議協商

人事爭議協商，經過協商所達成的協議體現了雙方當事人的共同意志，應當自覺履行。

自願，是人事爭議協商的基礎和前提條件，人事爭議雙方都願意協商時，協商才能進行。如果一方當事人表示不願意協商，要求通過其他渠道來解決爭議，任何組織和個人不得干涉。

事業單位和職工是平等的民事主體。在進行人事爭議協商時，雙方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解決爭議問題，形成和諧的人事關係，不能把一方的意志強加給另一方，更不能採取欺詐手段矇蔽對方。

人事爭議的協商過程，就是雙方增進了解，互諒互讓，爭取達成協議的過程。協商過程和採取方式要做到合法，協商的結果不僅要體現單位和職工的共同意志，雙方都能夠接受，而且還必須符合國家有關的政策規定，否則達成的協議就失去了合法性，不能履行。