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互換期權
鎖定
- 中文名
- 互換期權
- 用 途
- 一種調整行權價格的方式
- 使用條件
- 在公司股價下落條件下
- 目 的
- 激勵員工和留住人才精英
互換期權相關説明
採用股票期權的主要目的有二:激勵員工和留住人才精英。
為了達到第一個目的,在股價因非營業因素下落且持久低迷時,許多公司採用了“互換期權”。例如,當股票市價從50元/股下落到25元/股時,公司就收回已發行的舊期權而代之以新期權,新期權的授予價格為25元/股。在這種“互換期權”安排下,當股票市價下跌時,其他股東遭受損失,而員工卻能避免損失。
互換期權金手銬
為了達到第二個目的,許多公司對股票期權附加限制條件。一般的做法是,在期權持續期為10年的條件下,規定在期權授予後1年之內,員工不得行使該期權,第2-4年間,員工可以部分行使期權。這樣,如果員工在限制期內離開公司,就將喪失剩餘的期權。這一方法,又稱為“金手銬”( Gold Handcuffs)。