中外女企業家發展問題研究

這本書主要是對國內外的研究現狀進行一些概括性的總結和介紹。 ^[3]  本書共分五部分：

第一部分：國內外女企業家發展問題研究綜述。

第二部分：女性創業和發展的懷別差異研究。

第三部分：女性創業和女企業家現實問題研究。

第四部分：國內外女企業家研究成果的摘編。

第五部分：女企業家研究組織。

本書以女性企業家為研究對象，對女性創業和發展的性別差異、女性創業和女企業家現實問題等進行概括性總結和研究。 ^[1-2] 

關培蘭,女,河南人,1947年出生,教授,武漢大學人力資源管理研究中心主任,從事組織行為學與人力資源管理的教學和研究,為組織與人力資源管理、企業家問題研究方向的博士生導師，是我國較早引進和傳播組織 行為學的高校教師之一，參與和創辦中國地為科學會與湖北省行為科學學會，任湖北省行為科學學會副會長兼秘書長。 後來她一直從事管理教學、科研及企業諮詢工作，是我國較早引進和傳播組織行為學(即行為科學)的教師之一，參與創建中國行為科學學會和湖北省行為科學學會，先後主編行為科學著作3部，主編和副主編企業文化著作2部及發表人力資源管理專業學術論文幾十篇.已完成和正在承擔國家自然科學基金項目：“承包經營責任制中承包者與職工行為研究”(與北京合作)；“組織診斷與諮詢方法在企業文化建設中的應用研究”；承擔中歐高等教育合作項目“激勵機制在人力資源管理中應用研究”(與荷蘭鹿特丹伊諾斯莫斯大學巴頓特姆博士合作)；承擔國家哲學社會科學基金項目《整體性人力資源開發與評價體系研究》；以及省市部委級項目總共5項。

1987年訪問日本，1992-1995年由政府公派赴美國研修，1999年、4-5月由歐共體資助訪問荷蘭及其它歐洲國家，先後在國內、加拿大、美國、中國香港地區、新加坡等國家和地區被邀參加國際會議6次。她擅長於企業診斷和諮詢、管理人員培訓、人力資本診斷及人力資源微機化管理。曾多次幫助國營、民營、外資等企業培訓管理人員、進行企業文化策劃和設計人力資源管理規劃。 ^[1]