中國管理科學學會

1980年，數百名管理科學專家、學者和領導幹部在北戴河聚會，成立了中國管理科學研究會。

1991年，為適應中國管理科學發展的新形勢，促進管理科學領域的國際學術交流，與國際學術組織名稱保持一致，經國家科委批准，中國管理科學研究會更名為中國管理科學學會。

1999年，經國家民政部核准，新登記了證號和社團代碼 ^[1]  。

2007年12月22日，中國管理科學學會2007年年會在北京召開，會議宣佈首屆管理科學獎評選即將啓動 ^[3]  。

2009年10月31日，中國管理科學學會在浙江省嘉興市進行了換屆選舉，組成了第六屆理事會 ^[4]  。在換屆工作中，學會確定了分支機構調整、整頓的方案 ^[5]  。

2018年1月，中國管理科學學會紅色管理研究所在北京宣佈成立 ^[6]  。

中國管理科學學會的最高權力機構是全國會員代表大會。全國會員代表大會的職權是：

一、制定和修改章程；

二、選舉和罷免理事；

三、審議理事會的工作報告和財務報告；

四、制定並修改會費標準；

五、決定終止事宜；

六、決定其他重大事宜。

理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導團體開展日常工作，對會員代表大會負責。理事會的職權是：

一、執行會員代表大會的決議；

二、選舉和罷免會長、副會長、秘書長；選舉和罷免常務理事；

三、籌備召開會員代表大會；

四、向會員代表大會報告工作和財務狀況；

五、決定會員的吸收或除名；

六、決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

七、決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

八、領導團體各機構開展工作；

九、制定內部管理制度；

十、決定其他重大事項。

據2019年1月中國管理科學學會官網顯示，學會下轄辦事機構、分級機構兩個機構，辦事機構共設5個辦事部；分支機構共設有21個委員會，其中專業委員會有18個 ^[2]  。

中國管理科學學會分為個人會員和單位會員。

一、團體的選舉權、被選舉權和表決權；

二、參加團體的活動；

三、獲得團體服務的優先權；

四、對團體工作的批評建議權和監督權；

五、入會自願，退會自由。

一、執行團體的決議；

二、維護團體合法權益；

三、完成團體交辦的工作；

四、按規定交納會費；

五、向團體反映情況，提供有關資料。

一、會員退會應書面通知團體，並交回會員證。會員如果1年不交納會費或不參加團體活動的，視為自動退會。

二、會員如有嚴重違反章程的行為，經理事會表決通過，予以除名。

一、就中國經濟社會文化發展中管理科學的理論問題、實踐問題、方法問題等，組織管理科學領域的專家學者和實踐工作者，進行學術研究，推動學術交流，促進學術集成，開展學術服務；

二、從中國實際出發，研究國際管理科學發展動態，引進中國國外先進且適用的管理理論和管理技術，結合中國實際，進行消化、吸收、提高，求得新的管理成果和管理成效；

三、開展多種形式的管理科學、管理技術的社會諮詢服務活動；

四、開發和集聚管理信息資源和智力資源，編輯、出版管理科學書刊，傳播管理科學思想，普及管理科學知識，推廣先進管理經驗；

五、採取多種形式，面向不同領域，針對不同對象，進行管理科學的專業培訓，提高各級各類管理工作者的管理素質；

六、經政府有關部門的批准，對管理科學的學術研究成果、技術方法成果、實踐工作成果進行評審、獎勵和推廣，對研究機構的效率效果進行評估；

七、組織符合學會宗旨的其他活動。

一、會費；

二、捐贈；

三、政府資助；

四、在核準的業務範圍內開展活動或服務的收入；

五、利息；

六、其他合法收入 ^[7]  。

“東沙湖論壇——中國管理百人會”是由中國管理科學學會主辦的管理學術論壇。論壇以“管理科學真知之源，中國管理智慧之泉”為願景，以“增進中外管理交流合作，推動中國管理走向世界，致力中華民族偉大復興，促進人類社會和諧發展”為使命，致力為關心中國管理的海內外同仁們提供一個探討管理理論、交流管理實踐、分享管理經驗、激盪管理思想的學術交流平台 ^[8]  。

2018年3月24日，中國管理科學學會學術中心與在美國註冊的國際數據管理協會之中國分會在美國華盛頓特區簽訂合作協議，在中國國內共同開展及推廣國際數據管理協會的“數據管理知識體系（DMBoK）” 培訓和CDMP（Certified Data Management Professional）專業資格認證制度。旨在提升中國國內數據產業從業人員和業務管理人員對數據管理的知識和能力，培育社會各領域，各行業所需的高端數據管理專才，支持中國大數據的發展 ^[10]  。

期刊雜誌(5張)

《國際經濟觀察》是中國管理科學學會工商管理專業委員會與北京外國語大學二十國集團研究中心、《經濟日報》社中國經濟網聯合主辦的內部資料性刊物 ^[11]  。

《中國管理通訊》是中國管理科學學會編印的內部資料性刊物，免費向學會會員、政府有關部門、有關管理院校和企業贈閲 ^[11]  。

《科技進步與對策》創刊於1984年，是由中國管理科學學會與湖北省科技廳主管的關於科技進步理論、政策與方法的學術類期刊。該刊是國家期刊獎獲獎期刊，曾被評為湖北省十大名刊 ^[12]  。

《中外管理導報》創刊於1989年，2003年更名為《管理評論》，是中文社會科學引文索引、北京大學《中文核心期刊要目總覽（2008年版、2011年版、2014年版、2017年版）》來源期刊 ^[13]  。

《管理科學》是由中國管理科學學會與哈爾濱工業大學管理學院主辦的管理類學術期刊，是中科雙效期刊、Caj-cd規範獲獎期刊、第三屆國家期刊提名獎期刊 ^{[11]  [14]}  。

書籍著作(6張)

《管理藍皮書》是關於中國管理發展的年度研究報告，在選題上立足中國管理實踐和創新，分享海內外管理思想及經驗。從發展歷程、國際比較、存在問題等方面對中國管理教育機構及其發展進行了梳理和系統的分析研究。該書包括總報告、管理科學與展望、管理模式與創新等專題。

《管理大辭典》由中國管理科學學會主持撰寫，組織了全國140多所高校管理學院和科研院所的650多位專家、學者，歷經8年的時間，反覆修改而成。全書收集1.5萬個辭條、約600萬字。

《奮進的中國管理科學》主要內容分為三個部分：第一，以時間為線，掌握改革開放以來中國管理科學發展的脈絡；第二，回顧中國管理科學發展過程中的重大事件，建立管理科學發展歷史過程中的關鍵點；第三，展望中國管理科學發展的未來。

《中國管理專家人才庫》是中國管理科學學會在有關部門及社會各界的支持下編輯出版，該書收錄了具有高中級職稱的管理人才，旨在推動中國管理人才資源的開發與合理使用，並進一步帶動高素質管理人才隊伍的建設。

《中國現代化建設研究文庫》由中國管理科學學會等單位聯合組織編寫，該書分為經濟篇、政治篇、法制篇、軍事篇、科技篇、文化篇等6大部分，內容涵蓋了各行業、各領域的有關學術論文、研究報告、經驗總結、課題綜述等。

《廣義虛擬經濟》是對廣義虛擬經濟的定義、基本概念、基本原理、理論範式等有關學科構建的一些主要問題作一個階段性的梳理，既作為對前期研究工作的一個總結，也為後續進一步的研究打下基礎材。

《中國現代企業管理科學研究文庫》系統地整理和總結中國現代企業管理取得的成功範例，以及在現代企業管理理論和方法研究方面取得的新進展。編委會以中國管理科學學會和國務院發展研究中心《現代企業導刊》為主體組成。

《中國管理科學研究文庫》是由中國管理科學學會組織編寫，內容涵蓋改革開放以來中國管理科學的理論與方法、企業管理戰略、企業體制和機制改革，同時還收錄了部分與企業管理和發展相關的文章。

《中國現代管理科學研究文庫》是由中央文獻出版社於1999年12月出版，該書主要包括從宏觀與微觀兩方面進行決策研究、管理創造新的生產力、實現管理現代化、提高管理能力、發展管理科學理論等管理內容 ^[15]  。

中國管理科學學會“管理科學獎”是依據國務院《國家科學技術獎勵條例》和科技部《社會力量設立科學技術獎管理辦法》的規定，報經國家獎勵辦公室批准設立的科學技術獎。“管理科學獎”每兩年評選一次，由各領域權威專家組成的評審委員會按照“公平、公正、公開”的原則對獎項申請者進行嚴格審核，投票產生獲獎名單。獲獎者將受邀出席“管理科學獎”頒獎典禮並領取由中國管理科學學會授予的證書和獎牌。據2019年1月中國管理科學學會官網顯示，“管理科學獎”已成功舉辦六屆 ^[16]  。

2012年5月30日至31日，為了提高知識管理領導者和工作人員的業務能力，中國管理科學學會在北京舉辦了“知識管理培訓班”，通過借鑑標杆組織知識管理的有效做法，幫助參加者迅速積累知識管理實務操作技能，提升知識管理水平 ^[17]  。

2018年3月開始，針對中國大部分地區的旅遊資源基礎信息系統缺乏，旅遊大數據建立尚在探索之中，旅遊資源與市場信息化管理平台與大數據技術在支持各地政府旅遊部門管理與服務工作中依然薄弱等問題，中國管理科學學會及有關單位組織開展了旅遊管理信息化系列培訓活動，每期培訓班活動安排3天，旨在推進中國旅遊管理信息化體系建設工作 ^[18]  。

2018年4月13至17日，由中國管理科學學會人力資源專業委員會舉辦的簡明評估系統（Terse Assessment System）TAS導師班培訓活動啓動，該次導師班定位：為諮詢項目培養項目對接人員及項目實施人員 ^[19]  。

中國管理科學學會會徽呈圓形，整體顏色為白色和紅色。外環上方為學會中文名，下方為學會英文名。中間則是由中國古代傳統建築形式的“華表”構成的藝術圖案 ^[1]  。

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平系列重要講話為指導，遵行社會主義核心價值觀，發揚理論聯繫實際、實事求是的學風，聚集科技、教育、經濟、管理、社會等各界致力於管理科學研究的機構與個人，為促進中國管理科學研究、提高中國管理現代化水平、促進中國的繁榮富強做出積極貢獻 ^[7]  。