中國企業的人力資源管理：全球視野與本土經驗

改革開放以來，中國的企業進入了一個充滿機遇和希望的時代，同時也面臨着激烈的競爭與嚴峻的挑戰。隨着全方位、多層次的對外開放，特別是在加入WTO以後，中國經濟開始全面實現與國際經濟的接軌，國內市場與國際市場融為一體，一個全新的經營環境擺在中國企業的面前，由此也推動了中國管理學理論研究的發展，本學科也取得了豐碩的研究成果。 ^[1] 

趙曙明，南京大學商學院院長，教授，博士生導師。1977年畢業於南京大學；1981年留學美國，1983年獲教育學碩士學位；1987年再度赴美學習，於1990年獲美國加州克萊蒙特研究生大學高等教育與人力資源管理學博士學位；1990至1991年在美國佛羅里達大西洋大學商學院從事管理學博士後研究。兼任教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員、教育部科學技術委員會學部委員、國家自然科學基金委員會和國家社會科學基金委員會管理學科評審組成員、中國管理研究國際學會（IACMR）第三任主席、中國管理現代化學會副理事長、中國人力資源研究會副會長等職。先後擔任美國南加州大學、密蘇里州立大學等八所商學院的兼職教授，並在美國、加拿大、日本、新加坡、英國、德國、愛爾蘭、澳大利亞、新西蘭等國講學。2010年度榮獲“復旦管理學傑出貢獻獎”。主要研究領域有人力資源管理與開發等，始終站在中國人力資源管理研究的最前沿，引領中國人力資源管理的學術研究。較早將西方人力資源管理理論引入中國，並將西方人力資源理論與中國實踐相結合。出版了10餘本著作，並在Management and organization Review、International Journal of Human Resource Management、《管理世界》等國內外一流或核心期刊上發表了100多篇論文。

第一篇 國際企業經營與跨文化管理研究

歐洲統一大市場與中國企業的跨國經營戰略對策

一、歐洲共同體統一大市場對中國企業跨國經營的影響

二、中國企業跨國經營的戰略對策

企業國際化發展對中國經濟的影響及中國企業的對策

一、企業國際化對中國經濟的六大影響

二、面臨的問題及對策

中國企業國際化的戰略思考

一、中國企業國際化的基本勢態

二、企業國際化的國際經驗

三、對目前中國企業國際化的建議

美國企業的人力資源管理與開發

一、職工的培訓與教育

二、創新改革中的工資制度

三、對經理階層的特殊管理方式

四、企業文化是美國企業人力資源管理的精華和組成部分

日本企業人力資源管理的傳統與改革

一、企業文化對日本企業傳統人力資源管理的影響

二、日本企業人力資源管理的模式與改革因素

三、日本企業人力資源管理的改革

中國台灣企業的人力資源管理與開發

一、中國台灣企業在人力資源管理上的演變

二、當前中國台灣企業人力資源管理面臨的新挑戰

三、目前中國台灣企業人力資源管理的特色

韓國企業人力資源管理與開發

一、韓國企業人力資源管理制度

二、韓國企業人力資源管理與開發的實踐

新加坡企業人力資源管理與開發

一、人力資源管理與開發的基本策略

二、人力資源的管理與開發措施

三、新加坡企業人力資源管理與開發的經驗

德國企業的人力資源管理與開發

一、德國企業的僱傭制度

二、德國企業的勞資協調體制

三、德國企業的職業培訓制度

……

第二篇 人力資源管理研究

第三篇 中國管理者勝任素質研究

後記 ^[2]