勞動爭議案件辦理指引

《勞動爭議案件辦理指引》從體例上以浙江省，尤其是以杭州為立足點，按照人力資源管理的時間順序為主線，對勞動爭議案件可能查詢的具體法律、辦案思路及常見觀念均作了較為詳細的實用性指引，力爭能夠成為律師、企業人力資源管理人員、勞動爭議案件審理人員及企業法律顧問辦理勞動爭議案件最方便的工具書，也可作為有志於勞動法律研究、學習者的工具用書。

方紹清，杭州市政協社會法制委員會副主任。杭州市司法局副局長，杭州市律師協會會長、名譽會長，中共杭州市律師協會黨委書記，杭州市仲裁委員會副主任，杭州市“以法治市普法教育”領導小組成員。自1982年從事律師事業以來，致力於企事業單位法律顧問服務和律師行政行業管理的研究，為杭州市“以法治市”作了一定的實踐工作。尤其是主持起草了“杭州市法律援助條例（草案）”和“杭州市依法治市‘一五’、‘二五’規劃（討論稿）”。

劉恩，杭州市優秀律師。杭州市中介服務標兵。杭州市律師協會行政與勞動業務委員會主任委員。自1986年開始執業，一直致力於企業法律服務和企業法律風險防範，率先倡導“用管理的思維解決法律問題，用法律工具彌補管理缺陷”的企業法律服務理念。在企業法律服務方面有豐富的執業經驗和較深的造詣。

湯雲周，企業法律風險防範專家型律師，浙江大學經濟法碩士研究生，主攻企業投資運營法律風險防範，在公司投資併購、企業改制、用工管理和合同管理領域具有深度的研究。對企業法律風險防範具有豐富的實戰經驗。

黃新發，企業法律風險防範專家型律師，1999年獲得律師資格，一直主攻企業投資運營法律風險防範，在公司投資併購、企業改制、用工管理和税務籌劃領域具有深度的研究，對企業法律風險防範具有豐富的實戰經驗。 ^[1] 

第一章 主體資格

一、用人單位

二、勞動者

三、臨時工

四、退休人員

五、企業規章制度

第二章 勞動關係

一、勞動合同

二、勞動合同期限

三、勞動合同的訂立

四、勞動合同的鑑證

五、勞動合同的效力

六、試用期

七、見習期、學徒期和實習期

八、勞動合同的變更

九、事實勞動關係

十、勞動合同的續訂

十一、勞動關係的協商解除

十二、勞動關係的辭退解除

十三、勞動關係的辭職解除

十四、經濟性裁員

十五、勞動合同的終止和中止

十六、勞動關係終止和解除的手續

十七、勞動關係解除的經濟補償

十八、經濟補償金的納税

十九、工齡

二十、職工的獎懲

二十一、勞務派遣

第三章 集體合同

一、集體合同

二、集體合同制度的實施範圍

三、集體協商

四、集體協商代表及其保護

五、集體合同的內容、形式、期限

六、集體合同的爭議

第四章 工作時間

一、工作時間

二、標準工作時間制度

三、不定時工作時間制度

四、綜合計算工時制度

五、延長工作時間

六、縮短工作時間

七、休假

第五章 工資福利

一、工資

二、工資總額

三、獎金

四、津貼和補貼

五、計時工資和計件工資

六、年薪

七、最低工資

八、工資支付

九、加班加點工資

十、參加社會活動工資

十一、停工停產工資

十二、其他特殊情況下的工資

十三、職工探親路費補貼

十四、減扣工資

十五、工資集體協商

十六、股票期權

十七、職工福利

第六章 勞動保護

一、勞動保護

二、勞動防護用品

三、特種作業

四、職業病

五、避免職業病危害的規定

六、女工的勞動保護

七、勞動者的最低就業年齡

八、未成年工的勞動保護

第七章 社會保險

第八章 工傷

第九章 培訓與保密

第十章 勞動爭議