dmp

根據傳統理論，勞動市場理應自行運作，讓求職者找到職缺。但事實並非如此，原因是在求職過程中，勞資雙方均需付出時間及資源尋找適合對象；即使雙方“情投意合”，亦可能因工資談不攏而無法僱用，導致勞動市場上一方面有大量職位空缺，另一方面卻有很多人失業。

來自美國麻省理工學院的戴蒙德(Diamond)，於1971年首次就上述經濟現象解釋提出基礎理論。他發現，即使是些微的搜尋成本，都會造成與傳統“競爭平衡”模式完全不同的配對結果。莫滕森(Mortensen)和皮薩里季斯(Pissarides)進一步拓展這個搜尋理論，並應用到勞動市場，提出著名的“DMP模型”(Diamond-Mortensen-Pissarides Model)。

時至今日，DMP模型已成為人們理解“規章制度和經濟政策如何影響失業率、職位空缺和工資”的常用工具。搜尋和配對理論更提出一個重要結論：失業救濟金越豐厚，失業率自然越高，求職所花時間亦會更長。

瑞典皇家科學院於2010年10月11日宣佈，將2010年諾貝爾經濟學獎授予美國經濟學家彼得·戴蒙德、戴爾·默藤森和英國經濟學家克里斯托弗·迪薩里迪斯，以表彰三人對“存在搜尋摩擦的市場”的分析在勞動經濟學領域的奠基性貢獻。

DMP模型匹配函數：H=h（ul，vl）

失業工人找到工作的速率α=h(ul,vl)/ul=h(1,v/u)=α(θ)

勞動力市場緊缺程度（Labor Market Tightness）θ=v/u

廠商以速率q填補空缺，q=h(ul,vl)/vl=h(u/v,1) (q也是關於θ的函數)

工人就業到失業的流入量：Φ(1-u)L (Φ為工作毀滅速率，是外生變量)

工人失業到就業的流入量：α(θ)uL