SOHO模式

SOHO跟傳統上班族最大的不同是可不拘地點，時間自由，收入高低由自己來決定。同樣也正是因為它自由，所以它極有挑戰性。但並不是所有的工作都適合SOHO。SOHO對於人的素質要求會更高。最重要的是自制力，也就是説你自己能否在時間管理上把握好自己。其次，是由於SOHO後每個月沒有一筆固定的薪水，收入結構會改變，所以如何管理好錢袋是必須認真對待的問題。特別適合SOHO的是一些基於信息的製造、加工、傳播類的工作，如編輯記者、自由撰稿人、軟件設計人員、網站設計、美術、音樂等藝術工作者、財務工作者、廣告、諮詢等，因為他們的大部分工作或者主要的工作完全可以在家中獨立完成或通過在網上與他人的協同工作來完成。

IBM公司屬下的20%以上的員工已經取消了坐班制，IBM公司希望實施一套三維環境網絡，可以使管理者和員工直接聯絡，還可以和分公司甚至客户連成大的工作網，構成虛擬辦公室甚至虛擬團隊。據估算在美國已有1000萬人實現在家中遠程辦公，約佔美國全部工作人口的10%～13%，並且SOHO在其他國家也呈增加之勢。