上海市血液中心

中心除設立13個固定獻血點外，還在鬧市街頭停放流動獻血車，提供全年無休獻血服務。每年採集血液近28萬單位，向臨牀供應血液及血液成份製品約80萬單位，血液成分分離率為96%以上，臨牀血液成分輸注率為99%，達到國際先進水平。同時，中心還開展疑難血型鑑定及配血、新生兒溶血病的檢查、輸血反應鑑定、強直性脊椎炎的診斷、組織配型等輸血相關服務項目。此外，中心也是“中國造血幹細胞捐獻者資料庫上海市定點HLA組織配型實驗室”、“全國免疫血液學基礎學習班”培訓基地，還是上海第二醫科大學臨牀教學基地，同時與復旦大學研究生院、華東師範大學生命科學學院聯合成立了研究生培養基地。

中心始終以血液安全為最高宗旨，以保證血液質量為首要職責，以獻血者和受血者為關注焦點，嚴格執行國家相關的法律法規、行業標準和技術操作規範，並於1999年在國內輸血領域率先建立了ISO質量管理體系。

為了促進輸血科研工作的發展，中心於1985年成立了上海市輸血研究所。每年撥出專款100萬元用於發展輸血科研工作。研究所下設5個研究室，有正副高級職稱的研究人員12名，歷年來申請各類科研項目基金資助120項，其中包括國家自然基金2項，國家專利6項，發明專利1項，實用新型專利5項榮獲：在國內外雜誌上發表論文338篇，目前承擔各類科研課題19項。

近年來，中心黨委堅定政治目標，帶領廣大黨員和職工與時俱進，深化改革。把精神文明建設和凝聚力工程建設，規範服務和優質服務，作為這個優秀團隊的文化構築工程。連續15年榮獲上海市衞生局文明單位稱號；2005年榮獲上海市衞生系統精神文明單位和長寧區精神文明單位；連續三年獲虹橋社區精神文明建設“十佳”共建單位；被授予上海市衞生局“創建女性人才工程示範點”工作示範單位；中心工會榮獲上海市醫務工會系統先進職工之家；中心採血室榮獲上海市“三八紅旗集體”稱號。

上海市血液中心，承擔着為全市160餘家醫療單位提供臨牀用血和保障安全用血的重任。中心除設立5個固定獻血點外，還在鬧市街頭停放流動獻血車，提供全年無休獻血服務。每年採集血液近28萬單位，向臨牀供應血液及血液成份製品約80萬單位，血液成分分離率為96%以上，臨牀血液成分輸注率為99%，達到國際先進水平。同時，中心還開展疑難血型鑑定及配血、新生兒溶血病的檢查、輸血反應鑑定、強直性脊椎炎的診斷、組織配型等輸血相關服務項目。此外，中心也是“中國造血幹細胞捐獻者資料庫上海市定點HLA組織配型實驗室”、“全國免疫血液學基礎學習班”培訓基地，還是上海第二醫科大學臨牀教學基地，同時與復旦大學研究生院、華東師範大學生命科學學院聯合成立了研究生培養基地。

中心始終以血液安全為最高宗旨，以保證血液質量為首要職責，以獻血者和受血者為關注焦點，嚴格執行國家相關的法律法規、行業標準和技術操作規範，並於1999年在國內輸血領域率先建立了ISO質量管理體系。

為了促進輸血科研工作的發展，中心於1985年成立了上海市輸血研究所。每年撥出專款100萬元用於發展輸血科研工作。研究所下設5個研究室，有正副高級職稱的研究人員12名，歷年來申請各類科研項目基金資助120項，其中包括國家自然基金2項，國家專利6項，發明專利1項，實用新型專利5項榮獲：在國內外雜誌上發表論文338篇，目前承擔各類科研課題19項。

近年來，中心黨委堅定政治目標，帶領廣大黨員和職工與時俱進，深化改革。把精神文明建設和凝聚力工程建設，規範服務和優質服務，作為這個優秀團隊的文化構築工程。連續15年榮獲上海市衞生局文明單位稱號；2005年榮獲上海市衞生系統精神文明單位和長寧區精神文明單位；連續三年獲虹橋社區精神文明建設“十佳”共建單位；被授予上海市衞生局“創建女性人才工程示範點”工作示範單位；中心工會榮獲上海市醫務工會系統先進職工之家；中心採血室榮獲上海市“三八紅旗集體”稱號。

1955年 上海正式建立血庫，開始供應庫血 ^[4] 

1959年 上海成立“獻血服務站”，實行“統一組織血源、統一採血、統一供血”

1969年 上海全面實行公民義務獻血

1978年7月 上海市中心血站正式成立

1984年12月 上海市紅十字血液中心命名

1985年4月 上海市輸血研究所成立

1986年4月 上海市首次開展無償獻血活動

1987年8月 更名為上海市血液中心

1988年9月 世界衞生組織輸血服務發展和研究合作中心命名

1991年10月 上海市第二醫科大學基礎教學基地命名

1993年8月 全國血液質量管理委員會成立，辦公室掛靠於上海市血液中心

1996年4月 芬蘭總統出席上海市血液中心主樓奠基儀式

1997年3月 衞生部血液標準分委會成立，辦公室設在上海市血液中心

1997年4月 上海市血液中心主體大樓正式開工

1999年10月 上海市血液中心順利通過國家ISO9002質量管理體系認證

1999年11月 上海市血液中心主體大樓落成

1999年11月 免疫遺傳室被命名為上海市紅十字會中華骨髓庫移植配型實驗室

2001年11月 成功舉辦國際輸血協會第十一屆西太地區大會，共有1100餘位代表出席本次大會

2002年 朱永明主任當選為國際輸血協會副主席，並擔任美國血庫學會國際血液安全理事會委員

2003年10月 命名為復旦大學附屬華山醫院研究生教育基地

2003年12月 命名為華東師範大學生命科學學院研究生培養基地

2004年7月 朱永明主任當選為國際輸血協會高級副主席

2004年10月 成功承辦中國輸血協會第三屆輸血大會

2005年6月 成立“上海市血液中心Rh(-)獻血者俱樂部”

2005年11月 上海市血液中心建站50週年紀念

2006年5月 中心被批准為上海市科普教育基地，並加入上海市科普基地聯合會

2006年6月 全市血液管理信息新系統在全市採供血機構正式聯網啓用

2007年 全市採供血機構集中化檢測項目啓動

2008年6月 成功舉辦6.14世界獻血者日紀念晚會 （中國主會場）

2008年8月出色完成奧運備血任務

2009年 實現全市血液集中化檢測

2010年 圓滿完成世博醫療血液保障工作，在世博園區成功舉辦2010世界獻血者日中國主會場活動

上海市血液中心黨組織從 1978年建立至今已走過了二十八年的歷程。根據黨員隊伍的不斷壯大和黨章要求，經上級黨組織批准，分別於1987年12月改建為黨總支，1995年9月換屆成立黨委。目前，黨委下設 8個黨支部，其中在職支部7個，離退休支部1個，從建立初期的33名黨員發展到現在有173名黨員。

中心黨組織在單位發展的各個時期充分發揮了戰鬥堡壘作用，帶領全體職工抓住機遇，積極探索改革和發展新路，開展了卓有成效的工作，保證了各項中心任務的完成，為中心的兩個文明建設作出了積極的貢獻。期間，5個黨支部被評為局先進黨組織，中心黨委在2006年被上海市科教黨委評為先進基層黨組組。廣大黨員在各自的崗位上發揮了積極作用，其中有19人被評為局優秀共產黨員，有112人被評為單位好黨員。

中心黨組織注重加強自身建設，健全制度，貫徹民主集中制。堅持每月一次的中心組學習、黨委會和每週一次黨政領導班子聯席會議制度，把單位發展規劃、重大改革項目、精神文明建設、職業道德建設、大額經費使用、重要規章制度的建立和修訂及幹部聘任、人員培訓等大事均列入常規議題。與此同時，堅持每月幹部例會前學習交流1小時，集中安排2～3名幹部談學習心得和體會，主題明確，內容結合階段性的形勢、任務和中心實際問題具有科學性和趣味性，營造了幹部自覺學習的良好氛圍。

多年來，中心黨委十分注重幹部的選拔和培養，通過掛職鍛鍊、助理制、輪崗制、出國培訓、在職研究生培養等各種途徑，使優秀人才脱穎而出， 先後有 4人走上了中心領導崗位。每年舉辦兩次中層幹部、支部書記培訓班，不定期舉辦專題報告會和交流會，為提高幹部的綜合素質奠定了基礎。

中心黨委開展多種形式的組織活動。如：“我喜愛的黨日活動”設計、“為白血病患兒捐贈生命的禮物”、 “捐特殊黨費，助特困學生” 、“為社區居民送温暖、送健康”等活動，廣大黨員積極參與，其中，“我喜愛的黨日活動”設計方案彙編成書，有多項設計方案被採用，該書被局黨委組織處推薦給局屬各單位支部學習借鑑；成立“黨員之家”， 開展捐書贈言及警句格言活動 ，為黨員提供日常學習交流的平台； 設立了“黨員示範崗”，2003年至今有43位黨員亮牌服務，公開接受職工監督。被推薦的黨員在平凡的工作中積極努力工作，利用黨委提供的平台展現自我，自覺地接受羣眾監督，發揮了黨員的先鋒模範作用，受到了職工的稱讚。“黨員示範崗”活動增強了黨員的責任感，加強了黨員與黨員之間、黨員與羣眾之間的工作交流和思想溝通，進一步增強了黨組織的凝聚力。

2003年“抗非”時期，採血一線黨員與非典病人零距離接觸，完成了標本採樣工作；2004－2005年夏季申城高温，庫存血液低於警界線，中心150多名職工積極參加自願無償獻血；2006年又有 46人 參加自願無償獻血、39人次參加成份獻血；2007年1月－9月又有328人次參加了無償獻血。其中多數黨員幹部以身作則，帶動員工捋袖獻血、無私奉獻。

此外還開展血站文化建設徵文活動，舉辦中心文化建設研討會，積極參加衞生系統醫院文化建設擂台賽，獲得了全國醫院文化建設成果獎和上海市衞生系統醫院文化建設先進單位稱號。近年來還支持工會舉辦了職工藝術節和體育節活動，先後組織游泳、羽毛球、足球、咔吧迪、攝影展、手工藝品展、廚藝大比拼等比賽，使職工在寓教於樂活動中，陶冶情操，施展才華，振奮精神，增進友情，增強了團隊精神和凝聚力。

2007年以推動血液中心各項事業的發展為目標，將黨務等工作與行政工作相結合，在原有的工作基礎上力求創新。制定了《2007年度精神文明工作考核實施意見》；制定出台《中層幹部績效考核辦法》；為營造中心各部門和基層黨支部主動開展宣傳工作，全體幹部員工積極參與宣傳工作的良好氛圍，建立起一支由黨委宣傳幹事及各部門青年黨團員組成的宣傳工作骨幹隊伍；為營造中心員工積極向上、熱愛生活、努力工作的良好氛圍，策劃了貫穿全年的“2007血液中心真情人物”評選活動。充分利用中心的黨建（文明）工作簡報、網絡和宣傳展板三位一體的宣傳平台，開展全方面、立體化的整體宣傳工作。據統計，上半年度共撰寫報道88篇，幹事和通訊員經過培訓與日常的交流實踐，撰寫了“血液中心真情人物候選人事蹟”系列報道。倡導組織黨團員率先成為成分獻血招募志願者；募集中心6名員工經過長寧區文明委培訓成為特奧會志願者。通過系列活動，讓中心黨團員帶動更多員工加入中心志願者隊伍，為獻血者及用血醫院提供高質量的人性化服務，讓志願者的服務為樹立血液中心良好社會形象而增添異彩。為結合中心創上海市文明單位，策劃開展了“建文明單位、創文明班組、做文明職工”先進文明班組擂台賽及徵文比賽活動，表彰2006年度先進文明班組11個、共收到參賽文章16篇；為貫徹落實市衞生局發出“關於向陳海新同志學習”的通知精神、倡導中心醫務人員學習陳海新同志“五種”精神，策劃開展“學習陳海新，奉獻在崗位”活動，通過展板，網絡、交流討論和觀摩話劇演出的形式來宣傳、學習陳海新同志的先進事蹟，激勵員工愛崗敬業、無私奉獻。期間共收到84名員工撰寫讀後感74篇、詞1首、短句感言27條；為應對臨牀血小板緊缺現狀，策劃開展了“成分獻血招募專線”階段性活動。

在加強中心文化建設的同時，積極創建血液中心品牌：獲得上海市文明單位、全國和上海市“三八紅旗集體”、上海市“共青團號”稱號、上海市女性人才工作示範點、上海市五星級環保綠色先進單位、“為了生命的希望工程”上海青年造血幹細胞捐獻志願者行動特別貢獻獎、市醫務系統“先進職工之家”等，先後有十幾位職工獲得先進個人獎、全國無償獻血奉獻獎、衞生系統全國“非典”防治先進個人、上海市新長征突擊手、上海市衞生系統“十佳工勤”人員”上海市見義勇為先進個人等。

申報主題為“牢記黨員身份，心繫用血患者”的黨建成果展示材料經衞生局幹部人事處及科教黨委組織幹部處審核，被納入到科教黨委基層黨建成果展“踐行先進篇”中進行展示。

在新的歷史發展時期，中心黨委繼續貫徹落實“三個代表”的重要思想和黨的路線、方針政策，以科學的發展觀統攬全局，不斷推進黨的建設和兩個文明建設，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，為推進中心可持續發展、為邁向國際一流的血液中心提供思想和組織保障。

打造品牌文化 呵護患者生命

中心文化核心

核心價值觀——發揚團隊精神 倡導競爭與創新

團隊精神——精誠協作、愛崗敬業、友愛奉獻、圖強求精

奮鬥目標——以“深化改革、加強管理、加快發展”為主線，堅持科教興站、人才強站、文化塑站戰略，不斷加強精神文明和凝聚力建設，爭創上海市文明單位；不斷提高管理和服務水平，保證血液安全，獻血者和醫院滿意率95%以上；不斷推進幹部人才隊伍建設和科技成果轉化，多出人才，多出成果，努力把中心建設成為世界先進、亞洲一流、全國領先的現代化的採供血機構。

質量方針——建立並不斷完善質量管理體系，提高員工素質，向社會提供充足、安全和有效的血液及血液成分製品和一流的採供血服務

服務理念——獻血者為中心 血液質量為生命線 患者需求為導向 獻血者及用血醫院滿意為標準

工作原則——突出“三公” ： 公正 公平 公開

追求“三效” ： 效果 效率 效益

遵循“三性” ： 計劃性 規範性 專業性

達到“六化” ：

管理現代化 質量標準化

窗口規範化 服務人性化

環境優美化 儀表儀容禮儀化

共青團上海市血液中心自2001年由總支改建為團委至今已有6年的歷程。2007年3月，共青團上海市血液中心召開了第二次代表大會。大會嚴格按照規定程序，採用民主集中制原則，通過選舉產生了新一屆團委班子，包括團委書記1名、團委副書記2名、團委委員4名（分管組織、宣傳、文體、策劃）。中心團委下共設4個團支部，每個支部包括1名支部書記及若干名支部委員。在中心黨委的帶領下，中心團委通過基層整體化建設，形成了以團委為指導，團支部抓落實的良好局面，各團支部圍繞中心團委的工作，同時結合各團支部的實際，創造性地獨立開展工作。

上海市血液中心共青團工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和建設社會主義和諧社會為指導，在中心黨委和衞生局團委的領導下，把青年凝聚力建設放在首位，以服務青年為主要任務，切實提高中心青年的整體素質，為黨輸送優秀的人才,讓全中心青年都能積極投入到中心建設發展的偉大事業中去。

1979年4月7日，上海市中心血站經過籌備和選舉，建立了第一屆工會委員會，會員210人。此後，相繼於1983年11月、1988年11月、1992年4月、1997年4月、2002年4月進行五次換屆改選。至2004年末，中心工會下設21個工會小組，共有會員397名。

歷年來，中心工會在上級工會組織和中心黨政領導的關心和重視下，緊緊圍繞黨的工作中心，以工會章程為依託，積極發動和依靠廣大職工，認真履行維護、建設、教育、民主四項基本職能，形成長效工作機制，全方位、多層面地在維護職工合法權益、關心職工身體健康、濟危幫困送温暖、羣眾性技術練兵、專業崗位技能培訓、發展不同用工制度的職工加入工會組織等方面，努力探索工會工作的新思路、新格局，認真當好領導助手，增強單位凝聚力。2004年，被評為市醫務工會先進職工之家。

一．倡導素質教育

十餘年間，中心工會在充分利用宣傳陣地，積極配合黨組織抓好班組政治學習的同時，努力參與職工教育管理，倡導羣眾性讀書活動，維護職工受教育的權利，在職工中開展多層次、多形式的職業道德、職業責任、職業紀律教育，鼓勵、引導職工走自學成才道路。

歷屆工會藉助社會教育資源，構築職工“素質工程”市場化平台，多次舉辦諸如：新世紀員工心理素質教育、學習的革命——現代學習型組織、改革創新 與時俱進等講座；每兩年度，組織實施中心先進集體、先進工作者的評選工作，發掘職工身邊的閃光點，抓典型、樹先進，召開表彰會、張掛光榮榜，宣傳先進思想和先進事蹟，引導廣大職工奮發向上；積極開展“建文明科室、創文明崗位、做文明職工”等創建文明活動，組織職工學習、座談，激勵職工紮實工作、愛崗敬業；主動配合行政，圍繞中心的建設和改革，提出合理化建議，以保證血液質量和優質服務為目的，組織各種形式的技術競賽，努力推進中心各項工作的發展。

進入新世紀後，工會組織以職工終身教育為理念，強化職工教育工作力度，開展了一系列教育活動，如：

2002年，對職工代表進行培訓；組織幹部參加《工會法》知識競賽；開展“守望相助、抗擊非典、熱血奉獻”無償獻血志願者隊伍招募活動，204位職工參加無償獻血簽名，隨時聽從召喚；協助中心開展無償獻血月主題宣傳活動，在職工中徵集無償獻血用語140多條，評出一、二、三等獎和鼓勵獎20名。

2003年，工會推薦中心相關科組管理人員參加市總工會和上海電大聯合舉辦的“上海市初級工商管理（EBA）資格培訓及開放式大專學歷教育”，結合WHO質量管理培訓教材，提高各部門崗位自主質量管理的能力；舉辦“抗擊非典，守望相助”科普知識競賽，中心職工人人蔘賽，有6組選手代表本部門參加複賽；舉辦“安全生產365”知識競賽，職工安全教育普及率達100%。

二．關愛職工身心

歷屆工會真切關愛職工身心，大力弘揚社會主義精神文明，充分發揮寓教於樂作用，把職工的思想道德教育融入文化建設中，以富有現代氣息的中心文化來團結人心、凝聚人心。如：

以保健為主，有病早治為目的，每二年為職工進行一次健康體格檢查，及時做好在職及離退休職工補充醫保的參保和投保工作，有效地減輕了患病職工的經濟負擔，切實維護職工健康權益。

每年開展療休養活動，引導職工從單一地滿足物質生活昇華到精神文化需求，組織旅遊、療養，開闊職工視野，愉悦職工身心，陶冶職工情操，分期分批安排職工外出旅遊，先後組織了市郊一日遊，烏鎮—白水澗二日遊，杭州—千島湖—富春江、南京—鎮江—揚州、普陀山、臨安等三日遊，三清山、黃山、泰山、廈門、海南島等四、五日遊，80%的職工踴躍參加，受教育於遊樂之中，受到職工的一致好評。

克服活動場地有限的困難，經常性地開展羽毛球、跳繩、乒乓、象棋等小型體育活動；豐富工會圖書室藏書，提高職工閲覽興趣；組織交誼舞學習班、卡拉O K演唱、革命歌曲大家唱等羣眾性活動；積極參加局裏舉辦的游泳、拔河、跳繩、歌詠、橋牌、攝影、書畫比賽和智力競賽等活動，激發職工的生活熱情。

三．發展職工技協

中心工會十分重視開展職工技協工作，善於藉助現有的政策優惠條件，充分發揮高科技人才和先進設備優勢，勇探高新科技，注重內外協作，不斷拓展業務，擴大高新項目，做到年年有創新，年年有成果。

中心職工技協的有償技術服務活動，既為社會提供了高新技術服務，創造出良好的社會效益，也為中心職工帶來了可喜的經濟效益。至1991年，中心有技協會員81人，技協項目23個，技協產值從原來的幾萬元發展到五百多萬元。實踐證明，技協工作只要堅持為社會、為人民服務的原則，就能充滿活力。中心技協1991年被評為全國先進；1992年、1993年、1994年，連續三年被評為上海市技協先進；1995年，被評為醫務職工技協先進集體，3人被評為先進個人，獲成果獎6項，技協版面獎1項，並在市醫務職工技協舉辦的“95上海市科技節發明專利展覽會”上榮獲“項目成果獎”3項、銀獎4項；1999年，獲上海市職工技協“我為企業獻計解難”金點子獎。

四．建立幫困機制

1994年5月，中心工會建立“職工救急濟難基金會”，倡導“人人關心困難職工，個個奉獻一份愛心”的社會主義新風尚，堅持“扶危濟困”的幫困原則，發動羣眾，開展互助互濟活動，建立救急濟難的長效機制。除當時363名在職職工和93名離退休職工都參加集資外，基金會還爭取多渠道獲得幫困基金，以增強職工互助救急基金的運作力度。

基金會成立之後，注重幫困調研，建立幫困檔案，加大幫困力度，對內採用多種形式慰問困難職工，做到特殊困難重點幫，臨時困難一次幫，其餘困難經常幫，共同營造中心幫困濟難的氛圍，體現組織和集體的温暖；對外積極響應市紅會、市醫務工會發出的各類賑災捐款捐物的呼籲，開展經常性“為災區人民慷慨解囊，獻一份愛心”的救災募捐社會活動，十餘年間，做了大量的工作，取得了很大的成效。

五．完善經審制度

中心工會很重視經審會的作用，諸如實施工會新會計制度，建立工會財務預決算制度，認真做好工會經費的收、繳和計劃、撥發審查工作，在各項經費的使用和管理中，嚴格依照國家財經政策和工會財務制度所規定的開支範圍和標準，堅持每月通報經費收支情況，加強工會經費內部控制，正確核算經費收支，堅持執行各項開支標準，分清開支渠道，切實發揮經審會在工會財務中收、管、用的監督和參謀作用。1999年、2000年，中心工會相繼榮獲醫務工會財務一等獎和工會經審一等獎。

六．職工代表大會

民主集中、民主管理是我黨我國立黨治國的基本國策，人民大眾參政、議政是我黨我國的根本管理模式。職工代表大會制是民主管理的最基本形式，是職工在企事業中行使民主管理、實施檢查監督的權力機構。中心自1988年12月17日召開首屆職工代表大會以來，至2004年9月28日，經三次換屆改選，其間共召開職工代表大會20次。

歷屆職代會遵循黨的路線、方針、政策，認真貫徹全國總工會和上海市總工會有關精神，以保障安全輸血、保證血液和製品質量、改善服務態度為宗旨，在工作中發揮骨幹作用，在幹羣間發揮橋樑作用，對黨員、幹部發揮監督作用，深化各項改革，參與民主管理，為推進中心兩個文明建設和輸血業務技術的發展做了大量的工作。

歷屆職工代表努力加強自身學習，提高自身素質，以主人翁的態度積極參政、議政。每次預備會議期間，認真討論中心本年度的工作總結和下年度的工作計劃，對中心即將出台的各項制度、規定提出合理化建議，為中心的發展獻計獻策；每年一次，由職工代表組成評議小組，按《上海市衞生系統職工代表大會民主評議幹部實施意見》及有關規定，民主評議中心領導班子成員和中層幹部，評議結果在職工代表大會上向代表報告，會後向全體職工公示。

為了提高職工代表的綜合素質，增強職工代表的改革意識，正確履行代表職責和行使代表權利，中心以“職工代表大會的召開和閉會期間的工作及企業黨、政、工的關係”、“職工代表、班組的民主管理”、“正確行使職代會的職權”等為課題，對職工代表進行培訓及考試；結合形勢，為職工代表開設“人事分配製度改革形勢報告”、“站務公開工作要求”、“如何做一個合格的職工代表”、“入世對衞生工作的挑戰”等講座，要求職工代表以高度的責任感，加強自身建設，提高參政、議政能力，提高羣眾的信任度，使維護中心大局和維護職工權益達成統一，促進中心的改革事業健康發展。

職代會建立以來，認真參與民主管理，正確履行監督職能，尤其對民主權益、勞動保護、住房分配、獎金分配、生活福利等問題，全力維護職工整體利益。如：1992年，成立職工食堂民主管理小組，經常聽取各科室部門意見，檢查、督促食堂整改，使職工滿意率不斷上升。2000年，成立中心人事爭議調解小組，參與中心勞動人事分配製度改革方案的制訂和修改，按照中心職工手冊有關條款，處理中心職工勞動爭議事件，維護法律、法規賦予職工的各種正當、合法的權益。2002年，為貫徹落實“上海市衞生系統民主管理暨院務公開工作會議”精神，加速推進站務公開化，職代會積極參與建立站務公開領導機構、監督機構及工作小組，制訂站務公開的各項制度和實施計劃，通過黨、政、工聯席會、情況通報會、領導接待日、主任和書記信箱、公示欄、黨建信息欄、工會專欄、中心簡訊、內部網等多種黨政協同管理形式實施站務公開，實行民主監督，架起溝通幹羣之間、黨羣之間的橋樑。2003年，中心對兩公司進行現代企業改制，職工代表大會以平衡改革措施力度和維護職工合法權益為前提，堅持凡是重大改革方案和涉及職工切身利益的重大決策，必須經過職代會討論、通過的原則，從根本上維護職工的合法權益。

中心職代會建立以來，依法認真履行參政議政職責，堅持民主集中的原則，在各屆職代會上慎重審議中心每年度工作計劃、工作總結、財務收支、年終獎勵方案等例行的重要報告和多項重要文件的內容，提出合理化建議。醫務工會領導彭巧娣、劉惠英等多次出席中心各屆職代會，要求單位創先進，崗位創效益，認真落實《勞動法》、《工會法》；三資企業董事會、監事會中一定要有工會幹部和職工代表進入，進一步提高職工代表主人翁地位，並對中心黨政領導、職代會民主管理、職工代表發揮的作用給予高度評價。

首屆職代會共召開四次會議，依次審議通過了《上海市血液中心職工代表大會暫行條例實施細則（試行）》、《職工住房分配方案》、《職工獎懲條例》、《關於職工文化技術學習管理條例》；《中心分房工作彙報》、《職工食堂民主管理小組工作彙報》、《中心職工住房分配方案》；《上海市血液中心 “八五”發展規劃》；《上海市血液中心勞動人事制度綜合改革方案》、《上海市血液中心崗位聘用暫行規定》、《上海市血液中心待工人員規定》、《上海市血液中心待退休人員規定》、《上海市血液中心各類費用賠償暫行規定》、《上海市血液中心辭退違紀職工的暫行規定》、《上海市血液中心各類人員崗位津貼係數表》、《上海市血液中心上崗合同》等二十餘個文件及有關獎勵中心領導的提議。

第二屆職代會共召開四次會議，依次審議通過了《首屆職代會工作報告》；《血液中心職工住房分配條例修改增補條款》、《中心待工人員管理規定》、《畢業生和招工合同》；《中芬合作項目進展報告》、《萊士公司經營發展情況報告》、《上海市血液中心待工人員管理規定》、《上海市血液中心各類費用賠償暫行規定》、《上海市血液中心辭退違紀職工的暫行規定》等十餘個文件，聽取了提案處理、落實的情況彙報，號召全體代表和職工團結一致，認真貫徹執行黨的方針政策，堅持文明服務，堅持質量管理，堅持改革創新，為取得精神和物質文明雙豐收而奮鬥。

第三屆職代會共召開七次會議，依次審議通過《職工代表評議幹部情況彙總》、《二屆職代會工作報告》、《畢業生工作協議修訂意見》、《家屬勞保補充規定》；《九八年度職代會測評領導幹部情況彙總》、《上海市血液中心繼續教育實施辦法》、《中心關於交通事故等意外傷害引起的醫療費用報銷的規定》；《職工代表測評幹部情況彙報》《上海市血液中心職工手冊（試行稿）》；《幹部考評情況彙報和中心收支情況彙報》、《上海市血液中心聘用合同制實施方案》、《職工手冊試行一年轉為正式文件》；《關於中心職工獎金髮放辦法》、《關於職工參加“佔用工作時間的學歷或職稱培訓”期間獎金扣除辦法》；《血液中心聘用合同制實施方案》、《血液中心人事爭議調辦法》、《血液中心關於職工內部退養的有關規定》、《血液中心關於職工待崗的有關規定》；《領導幹部2001年度考評情況彙報》、《中心職工手冊第四章第四第二十八條，第四章第四節第四十四條修改意見》等二十餘個文件。號召全體代表堅持以鄧小平理論為指導，努力貫徹“三個代表”重要思想，認真學習政治和科學文化知識，在中心黨政領導下，團結一致，齊心協力，解放思想，同心同德，開拓進取，努力奮戰，深化改革，與時俱進；以新的面貌、新的姿態，實施ISO9002質量管理體系，倡導以“服務和競爭”為核心的中心文化，為不斷提高中心各項工作水平，向社會提供熱情周到的服務和安全充足的血液而努力。

第四屆職代會至2004年末，共召開了五次會議，依次審議通過《上海市血液中心職工手冊，2003年修改版》、《關於中心分科核算的實施辦法》、《上海市血液中心精神文明建設考核辦法》、《上海市血液中心職工住房貨幣一次性補貼方案》、《公司改制方案（上海輸血技術有限公司、上海市血液中心血製品輸血器材經經營公司）》；《上海市血液中心職工住房貨幣補貼方案補充條款》、《關於修訂補貼方案的意見》；《關於中心職工內部退養的有關規定》、《兩公司“老人”安置與補貼方案實施細則》等十餘個文件。其間，代表們認真聽取了有關職工住房貨幣補貼工作的彙報、經營公司2003年上半年改制及發展情況、輸技公司2003年上半年改制和發展工作、中心“精神文明考核辦法”的落實情況、2003年度《職工手冊》執行情況與“人事分配製度”改革情況、2003年度預算執行情況彙總分析、提案處理落實情況等報告，並對《上海市血液中心科研體制改革方案》實施情況作了階段性回顧。要求全體代表和幹部、職工，在中心黨委正確領導下，堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想，保持良好的精神狀態，追求務實的工作作風，體現專業的工作水準，爭創一流工作成績，進一步深化改革，開拓創新，與時俱進。

2004年，為不斷完善人事制度改革，中心邀請廣源人力諮詢有限公司的專家與中心人力資源部合作，開展中心人力資源管理項目調查。為確保調查工作高效、順利進行，對職工代表和中層以上幹部進行專題培訓，使他們對醫療機構內部改革中現代人力管理基礎、人力資源諮詢項目的意義和知識有進一步的瞭解和認識。51人蔘加培訓。

從首屆職代會始，共收到職工代表提案 128 份，內容涉及中心精神文明建設、中心建設發展規劃、對黨員、幹部、各類業務人員培養計劃及考核制度；加強中青年優秀分子培養、加強科研成果開發、加強血液及血液製品質量管理，以及職工福利、人事工資、教育培訓、獎金分配、安全措施、設備管理、文體活動、建樓預算、療休養、啓動內退陽光政策等諸多方面。

為保障提案件件有落實，職代會專門成立提案工作小組，規範提案工作程序，收到提案及時立案，由提案工作小組負責處理和落實。能解決的，責成有關部門處理落實；暫時無法解決的，由各職能部門予以解釋、説明，取得職工諒解。 在黨政領導的高度重視下，在各職能部門的努力配合下，所有提案件件有結果。

七．退管會工作

中心退管會自成立以來，努力營造尊老、敬老、愛老氛圍，從各方面尊重、關懷離退休職工。2002-2004年度榮獲衞生系統先進退管會稱號。

尊老敬老：每年敬老節，中心分別為60歲、70歲、80歲、90歲的老職工祝壽，贈送生日蛋糕；每季度安排離退休職工“回孃家”一次；每年春節舉行離退休職工新年團拜會。

老有所依：堅持冬送温暖夏送清涼活動，上門慰問孤寡、高齡、重病和生活有特殊困難的職工，並給予他們不定期的生活補助；每兩年為離退職工安排一次體檢，使常見病、多發病、疑難病得到早診斷、早治療；每年做好尊老社會一條龍發證工作。

老有所樂：每年分批組織離退休職工赴蘇州、周莊、烏鎮等周邊風景區旅遊參觀，愉悦老職工性情。

老有所為：不定期組織離退休職工自己的時裝表演隊、退休職工自己創作的書畫作品展示會。

1978年7月，上海市中心血站成立之後，隨即着手建立婦女小組，由副站長周雲霞兼任婦女小組長。1985年1月改選，顧莉華任組長。2002年4月，婦女小組改建，成立上海市血液中心婦女委員會（以下簡稱“婦委”），中心黨委書記陳曉紅兼任婦委主任，陳萍為婦委副主任。歷年來，單位女職工人數均接近職工總數的一半，中心黨政領導十分注重發揮女同志的積極性和創造性。

一、提升女性綜合素質

在中心黨政領導下，婦女組織從各個層面，對女職工積極開展講“社會公德、職業道德、家庭美德”和做“自尊、自強、自重、自愛”新女性的“三德四自”教育。先後開展“女職工巾幗雙文明立功競賽”、“學習成才立功競賽”等活動，引導女職工樹立崗位建功信念，立足崗位比奉獻，愛崗敬業講道德，以社會效益為準則，以保證質量為中心，引入競爭機制，增強法制觀念、提高服務意識，為加快中心各項工作的發展作貢獻。

相繼開展“文明家庭競賽”活動，組織女職工參加“女職工週末學校”的學習，開設“做一個身心健康的女性”、“女性美容和保健知識”、“維護婦女合法權益法律諮詢”等講座；組織中心女高知聯誼會成員、`婦女幹部參加衞生局婦委舉辦的《女性人生感悟》專題講座、“護士素質工程”系列講座，使婦女幹部、女職工們通過對法律、科學、文化、技能、技巧、家政等各類課程的學習和培訓，加快更新觀念、儲備技能，努力做到“精一門、會兩門、學三門”，成為一專多能的複合型人才，以適應衞生事業的改革發展和社會競爭的需要。

積極爭創市婦聯、局婦委會開展的“女性人才工作示範單位、婦女工作品牌”的創建工作，先後被評為“2002-2003年度上海市衞生局“創建女性人才工作示範點”示範單位、“2004年度上海市女性人才工作示範點”。

“血液安全的守護女神”、“無償獻血第一線的愛心天使”獲2002-2003年度市衞生局系統女性人才示範點工作優秀品牌。

多次組織中心女幹部、女高知參觀上海科技館、乘坐磁浮列車、遊金茂大廈、外灘觀光隧道、隧道音幻世界等，藉以開闊視野，瞭解上海改革開放後的鉅變，提升中心女性的綜合素質。

二、關愛女性健康

多年來，中心堅持每兩年為職工進行一次體檢，對女職工的身心健康尤其關愛。從2003年始，每次體檢為女職工增加一次乳腺和婦科檢查，有病早發現、早治療；同期，依據上海市職工保障互助會《女職工團體互助醫療特種保障計劃》（試行）及《特種重病團體互助醫療保障計劃》的附加條款，中心積極為在職女同志辦理參保手續，為困難女職工建立“上海市困難職工家庭情況登記表”檔案，切實貫徹上海市醫務工會推出的“關於對患有惡性腫瘤的醫務女職工加大幫困補助力度的措施”精神，每年二次，為生活困難、身患重病的女職工送温暖；大力開展 “姐妹幫姐妹”活動，把黨的關心、婦女組織的愛心落到實處，以保障和維護婦女的特殊權益；

以“三八”婦女節為契機，開展“我為貧困母親多做實事”為主題的獻愛心募捐活動，收到募捐款5740元。開展《關愛、健康-讓事業更精彩》主題宣傳系列活動，舉辦講座“做一個身心健康的女性”、開展諮詢活動“婦女權益保障的法律、法規政策諮詢”、“女性營養保健和皮膚保養”等。

三、倡導優生優育

早在上世紀九十年代中期，中心領導就十分關心職工子弟的健康成長，每逢小學、幼兒院放暑假，就與勞研所合辦暑託班，以解職工後顧之憂。

2003年始，為貫徹執行計劃生育基本國策，關心女職工身心健康和下一代的茁壯成長，中心與虹橋街道簽署《人口計生工作承包責任書》，婦委選派專職人員參加街道人口計生辦召開的相關會議和活動，建立計劃生育基礎資料，通過婦女網絡小組宣傳和普及計劃生育，優生優育、生殖保健等科學知識。

每年精心安排“六一”兒童節慶祝活動，如2003年6月1日，在中心多功能廳，以編排親子游戲、展示小朋友多姿多彩的才藝等形式，舉辦聯誼活動，顯示中心職工親子教育的成果，推進中心精神文明建設；2004年6月1日，組織職工子弟“東方綠洲一日遊”，讓孩子們盡情歡度自己的節日。每屆此時，中心婦委都要本着“熱愛兒童、教育兒童、為兒童作表率、為兒童辦實事”的宗旨，為每一位小朋友及其家長送上節日的問候及精美的小禮品，並轉達中心黨政工領導對他們的關愛。

四、展示女性風采

2002年5月中心婦委成立之後，着力維護女職工的合法權益，弘揚先進、評優彰先，評選、推薦了“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”，採血室、輸傳室先後被評為上海市（局）“三八紅旗集體”；1人獲上海市“三八紅旗手”、2人獲市衞生局“三八紅旗手”。

婦委還在《中心簡訊》、《工青婦宣傳欄》上展示現代女性閃光點，使更多的優秀女性脱穎而出，促進中心的整體發展；傾聽女性高級知識分子的意見，及時向領導反映她們的合理需求；開展“現代女性 多彩人生——‘三八’座談會”、“你獻愛心，我送祝福” 等宣傳活動，激勵婦女同志奮發向上。

2002年，組建女子健身操參賽隊，特邀資深教練指導；2003年，參加市醫務工會女性健身操比賽，在24個參賽隊中脱穎而出，榮獲上海市醫務女性健身操比賽二等獎，並受邀在市衞生系統慶祝“三八”婦女節表彰大會上作表演；同年，在中心“三八”婦女節慶祝會上，中心女職工自己組建時裝隊，為大家作精彩表演，充分展示中心女性的風采。

2004年，婦委舉辦迎國慶五十五週年“我和祖國”徵文比賽，中心12個婦女小組積極參與，評出優秀獎 6 名，優勝獎10名，並由部分獲獎者在頒獎會上作朗誦交流，其中兩篇徵文分別獲衞生局婦委徵文比賽二等獎和三等獎；組織女職工學英語，參加“SVA杯”首屆上海市職業女性“迎世博”英語風采大賽，特邀上海通用外語考試辦公室陸教授作輔導講座，中心90餘名女職工報名參賽，佔中心女職工的60%，佔局系統參賽職工總數的0.08%。

兩年多來，婦委圍繞中心黨政工作，根據婦女的特點，創建女性人才工程示範點，積極研討婦女工作，努力發揮半邊天的作用，通過豐富多彩、形式多樣的活動，團結女職工，增強凝聚力，激勵女職工立足本職、崗位成才。

巾幗不讓鬚眉，十餘年間，中心相繼湧現出一批先進集體和先進個人（見附表），榮獲“首屆上海市巾幗創新獎”；中心先後被評為2002-2003年度上海市衞生局“創建女性人才工作示範點”示範單位、2004年度上海市女性人才工作示範點。

上海市血液中心目前是全國科普教育基地。在基地建設歷程從2004年被命名為長寧區科普教育基地以來，又經過兩年的積極籌備和實踐，於2006年4月6日通過了驗收，並於5月20日被正式命名為上海市科普教育基地。

上海市血液中心科普教育基地（以下簡稱基地）有5000餘平方米的場所能直觀地為青少年朋友展示血液採集、檢測、成分分離、保存等整個流程；擁有非常完善和先進的可進行科普教育活動的場所設施，階梯教室、多功能廳和小會議室分別能容納200、100和30人，環境幽雅，多媒體設施完備，可滿足不同層面的需求。另外，2003年基地建立了100平方米的站史展示室，可圖文並茂、聲情畢現地為來訪者介紹近五十年的輸血發展史；我們設計製作了血液知識宣傳資料，能為廣大參觀的朋友答疑解惑。

基地根據自身行業特色形成了“無償獻血與健康生活”、“輸血發展史”兩個主要推薦項目。首先，通過參觀採供血工作流程，播放多媒體科普宣傳片，展示科教展板，讓青少年瞭解血液採集、檢測、儲存和發放的整個過程，並認識到血液安全對社會的重要性以及真正安全的血液來自無償獻血者。然後，通過專題科普宣傳片、展覽等多種形式讓青少年瞭解世界輸血發展和上海輸血發展史，讓全社會關注我國和上海輸血事業的發展。另外，組織志願者參與無償獻血宣傳和招募工作，為青少年提供了一個良好的社會實踐活動。

基地有一批專業講解人員和一支宣傳無償獻血的青年志願者隊伍，帶領參觀和實踐活動，解答有關血液知識的各類提問。目前編寫出科普教育的文字材料、影像資料，內容豐富而詳實。06年9月，第一批3名講解員通過培訓獲得上海市旅遊培訓中心頒發的中級景點講解員資格。

2015年2月，獲得中央精神文明建設指導委員會授予的“第四屆全國文明單位”榮譽稱號。 ^[5] 

2020年4月，被上海市人民政府授予2019年度上海市質量金獎。 ^[6] 

2020年9月，上海市委、市政府決定，授予其“上海市抗擊新冠肺炎疫情先進集體”稱號。 ^[2] 

2020年12月25日，被國家衞生健康委等授予“無償獻血促進獎”。 ^[7] 

上海市血液中心

地址：中國上海市長寧區虹橋路1191號(近伊犁路)