IT經理人

IT是Information Technology的縮寫，意為“信息技術”，包含現代計算機、網絡、通訊等信息領域的技術。IT的普遍應用，是進入信息社會的標誌。

職業經理是以企業經營管理為職業的社會階層，一般具有五方面特性。其一為良好的職業操守，能達到職業道德和專業規範的要求;其二為成熟的職業心態，能較好地把工作熱情和務實作風結合;其三為明確的專業分工，能夠擁有專業優勢;其四為受薪階層，通過自己的管理經驗與技能參與社會交換獲得報酬;其五為可變動性或曰可替代性，即能夠進入人力市場併合理流動。

職業經理是就企業經理而言的，職業經理應具備一定的個人素質和較高的專業技能、管理才能，較強的敬業精神和事業心，豐富的工作經驗和深厚的理論功底;從另一角度説，他們應在道德和專業兩方面具較高水準。

職業經理人出現的歷史在我國不過10年左右，其茁壯成長得益於改革開放後國門敞開，一大批著名的外企在中國紮根，尤其是在IT行業。IBM、H P等一大批極富包容性的IT巨頭為本土經理人的成長提供了沃土，國內高新技術企業的茁壯發展也為職業經理人提供了極富挑戰與誘惑的舞台。

職業環境造就經理人

據報道，中國已經成為職業經理人升遷的寶地。有具體數字表明：排除所有因素，僅按市場成長對經理人的升遷影響計算，中國要快於世界上任何地方，快於歐美地區一年左右。

在過去的傳統計劃經濟體制中，我國大多數企業都是國有身份，其管理者與行政官員的身份是可以相互替代的，這樣導致了企業管理行為的扭曲。而進入現代市場經濟體制時，隨着國有企業的不斷改制、私營經濟的日漸活躍，尤其是近十年來飛速發展的IT業，為職業經理人的出現打造了一個良好的“職業環境?。

IT企業最主要的成本就是人力資源。“知本家?創業是IT企業的基本模式，公司的所有者往往是技術擁有者，在創業初期許多IT企業是僅靠四五個人扯起了大旗，但是當企業的規模越來越大，這個時候需要的不但是高端的技術，而且還要有戰略化、全面化的經營。因此，就出現了IT企業的所有者、經營者、生產者各自獨立、權責明確而又相互制約的關係，這樣的新型法人治理結構加快了職業經理人行業的飛速發展。