ICTI驗廠

ICTI是國際玩具工業理事會(有些資料譯為國際玩具協會)International Council of Toy Industries的英文縮寫。ICTI守則就是指國際玩具行業要遵守的行業規範.　成立於1974年的ICTI，其創立主旨在於推廣玩具製造業在會員國家地區之利益，減少或取消貿易障礙.ICTI作為一個訊息交流中心，負責提供定期討論及交換訊息的機會，並推廣玩具安全標準.基於確保玩具業採取合法、安全和健康的營運方式之精神，ICTI發起一項名為商業守則的認證計劃，以改善玩具製造業的形象及工作環境。

ICTI包括以下國家和地區的玩具貿易協會：澳大利亞、巴西、加拿大、中國、中國台北、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、意大利、日本、墨西哥、俄國、西班牙、瑞典、英國和美國。其秘書處設在英國倫敦。

ICTI CARE Process 這一稱謂是由以前的ICTI-COBP演變而來的。其實早在2003年11月ICTI就已內部宣佈，2004年9月才對內宣佈。CARE分別代表：C-Caring（關愛）; A-Awareness（認知）;R-Responsibility（責任）;E-Ethics（道德）；這是中國玩具協會的理解；HKQAA的理解為關愛社羣、知情覺物、責任承擔和商業操守。

CARE的目的在於使全球玩具廠能夠向消費者保證他們的產品是在安全和人道的環境中製造出來的。出於這種目的，它的意識在於向工廠提供單一的、公開的、徹底的、和一致審核程序。

ICTI 力倡玩具廠家的經營，務須達到合法、安全、衞生的要求，主張玩具廠要堅持三大原則：

一是“三不用”——不用童工，不用強迫工，不用囚工；

二是“四不拘”——不拘性別，不拘種族，不拘宗教，不拘社會歸屬；

三是工廠遵守環保法規。

非會員公司為會員公司承製產品，有關的供貨合約亦須訂明供貨公司須堅守這三大原則。

有關詳情請參照《國際玩具業協會商業行為守則》中英文對照本。

1．得到世界各大玩具廠商的認可，減少審廠

多重的審核是一種人力、物力的浪費，ICTI驗廠可減少資源的浪費，提高工作效率。

2．為開拓巿場擁有金字招牌

世界各大玩具廠商對ICTI的認可，標誌着通過認證後能穩定老客户，結識新客户，並能展示企業良好形象，保護企業信譽。

3．減少相關管理控制方面的風險

ICTI有關EHS方面的守則，能降低企業管理控制方面的風險，改善企業守法表現，避免法律訴訟，做到提高效益，長期生產成本的降低。

4．為企業的持續發展建立良好的平台

由於企業提供合乎道德標準的工作環境，足以吸引更優秀的人員入職，降低人員流失率，員工將有歸屬感，生產效率和產品質量也將提高。

適用於所有亞洲地區，申請國際玩具工業理事會“關愛”程序

生效日期：2009年6月1日

1，公司概括簡介

2，公司組織架構圖（相關人員名片）

3，廠區/廠房平面圖

4，營業執照

5，員工手冊或廠紀廠規

6，工廠工作時間及加班政策，工資和福利政策，禁止招收童工的政策，有關強迫勞動和禁止使用囚工的政策，獎罰程序用記錄，反歧視政策。

7，宿舍規章制度。

8，招工程序

9，人事記錄（身份證複印件，人事檔案資料－包括入廠日期 ，請假單 ，離職信/記錄，警告信）

10，勞動合同

11，體檢記錄

13，未成年工登記證及工作安排。

14，綜合計時批准文件。

15，社保（五保或符合當地保險要求的證明文件）繳付記錄憑證

16，工卡/考勤表/工資表/工資扣除/（十二個月）

17，工人簽名工資條。

18，廠房建築結構安全合格證

19，廠房消防合格證。

20，公司的健康安全政策，機器維修程序/記錄，健康檢查程序/記錄，健康安全培訓記錄。

21，安全主任資格證書（任命書，培訓結業證書）

22，消防上崗證/急救人員資格證書/滅火器材用火災預警系統檢查記錄。

23．消防火警演習/消防逃生程序/急救計劃及記錄，緊急事故處理程序。

24，電梯起重設備登記準用/驗收/機器，設備清單年檢合格證。

25，特種作業人員證。

26，化學危險品倉許可/安全防範應急打措施/物料安全數據表，

27，有害能源管制程序，化學危險品清單。

28，車間作業環保監測報告。

29，發電機房噪音測試報告。

30，排污許可證/環保測驗報告，廢物收集程序/記錄。

31，食堂衞生許可證/食工健康證。

32，工傷事故處理記錄/防範打措施。

33．保安守則/條例。

34，工會或其它工人組織的會議記錄/工會或工人代表選舉程序及其職責。

如果超時加班，則需提供綜合計算工時的政府批文【2.6】

如果向員工提供的法定福利（包括社會保險）則需要當地社保部門提供的符合證明，最好有社會保險年檢證【3.8】

如果有未成年工的用工記錄，則需提供對未成年工進行定期的健康檢查；最好有未成年工錄用的政府批文【4.6】

建築物的建築質量證書【9.11】

鍋爐，無火壓力容器，以及熔爐的每年專業安全證明（如果有的話）【9.12】

樓面承重能力的測定證明【9.13】

飲用水的檢驗結果證書【9.15】

滅火器每年由合格的技術人員的檢驗證明【10.34】

EHS事務統籌員的培訓證書【11.3】

專業電工的資格證明【11.20】

車間空氣檢定證明【11.24】

起重機與吊機的操作資格證明（如有的話）【11.33】

起重機與吊機的安全檢驗證明（如有的話）【11.34】

電梯的每年安全檢驗證明（如有的話）【11.39】

叉車操作工與其它工業動力車輛司機的證書（如有的話）【11.45】

有害廢棄物處理的證明【11.50】

生產廢水排放許可證【11.51】

氣體排放的許可證【11.52】

生活污水排放許可證【11.53】

宿舍設施建築質量證書【12.7】

食堂的衞生許可執照【12.14】

飲食服務人員的健康證明【12.17】

醫護人員的資格證明（如果工廠依靠內部人員提供緊急醫護處理）

ICTI評級分為三級：

在小於或等於66小時/周工作至少40周和12周超過66小時/周，但小於或等於72小時/周（可連續應用的最大的“季節催產素”;）。

每週休息一天（每七天）。

一個進度審核需要6個月內從符合一般日期的印章，以驗證蓋章的可持續性。

小於或等於工作72小時/周正常的基礎上工作。

最大的三次1，工作超過72小時/周。

一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。

可以長達12個月保持在這一類。工廠，能不能滿足要求減少6個月後50%的差距，或工廠能不能滿足12個月內，類“B”的要求，批准由ICFAL

能力和能力建設的工廠培訓計劃將被要求以證明工廠有1前途的系統跟進和改善，以減少工作時間過長和實現目標。

1．清潔衞生差

2．安全條件差

3．環境保護不達標

4．化學品不安全

5．沒有安全負責人

6．沒有急救訓練及消防演習

7．沒有提供和使用PPE

8．沒有MSDS

9．超時加班

10．工資低於最低工資標準

11．非法僱用童工

12．非法使用末成年工

13．收取押金、扣押身份證或限制人身自由

14．搜身、體罰、侵犯工人權利

15．拖欠工資

16．沒有法定福利待遇

17．“三合一”廠房，機器設備沒有安全裝置

18．宿舍擁擠，住宿條件差。

19．末被當地衞生部門檢查併發給證書

20．洗手間和洗浴設各不充足

21．通道有限

22．無性別隔離

23．通風設備不充足

24．滅火器和消防栓數量和分佈不合理

25不安全因素

①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。

②提出需要審核的文件和資料清單

③解釋工人訪談的方法和要求

④回答工廠代表提出的疑問

①瞭解工廠基本情況，廠房、人數、宿舍等

②熟悉路線，瞭解重點

①ICTI驗廠所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規定、禁止歧視的規定等)

②檢查12個月的記錄，最後3個月必須符合ICTI的要求

①包括生產車間、倉庫、宿舍飯堂、洗手間、門衞、醫療室等。

②重點關注ICTI三大原則

③瞭解生產情況，現場記錄工人活動

④若有需要，可能拍照

①隨機抽取

②年齡可疑

③工廠代表不得參加，單獨房間進行

④可能是一對一，也可能是一對一組

①出具臨時報告，決定是否推薦

②10天出具正式報告

③感謝廠方配合

④回答工廠提出的疑問

其中3。4。5有可能同時進行

·避免重複認證；

·被玩具零售商認可（見上）；

·成為首選的供應商；

·提高製造安全和健康性。

（a）玩具廠商須為員工提供安全的工作環境，並提供符合或者優於當地所有相關法律所規定的衞生及安全保障；

（b）工廠有適當的照明、通風。通道和出口，隨時保持暢通；

（c）遇緊急情況時能提供足夠的醫療救援，所派的急救人員均受過急救程序培訓；

（d）具有足夠而且明確標識的緊急出口。所有員工均受過緊急疏散訓練；

（e）有安全防護裝置供員工使用，且員工接受過使用此類設備的訓練；

（f）機器上的防護裝置符合或優於當地法律的有關規定；

（g）洗手間設施足夠，符合當地衞生法規且維護保養完善；

（h）設有員工用餐和其他工間休息的相應設施，並制定了適當的規定；

（i）如果工廠為員工提供住宿，應確保宿舍房間及衞生設施符合基本需要，通風良好，並符合消防安全和其他的法規要求；

（j）工作中不實施精神或肉體上的處罰。

（a）每週工作時數、工資、加班費等的支付均應符合法律規定的標準。如果沒有相關法規，則以人道、安全和有利生產為標準；

（b）在任何玩具生產工序上，都不得使用未滿法定最低就業年齡的人員，雖然以14歲為法定最低就業年齡適用於所有情況，但會員公司應遵守《國際勞工組織C138 號：最低年齡公約》（1973） 和《國際勞工組織C182號：關於禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》（1999）的規定；

（c）不得進行強迫勞動和僱用囚工；工人下班後可自由離開；工廠保安員只是執行正常的保安工作。

（d）所有員工均享有法定的病假和產假權益；

（e）所有員工均有權自由行使當地法律賦予的員工代表權。

記錄

跨國公司權力膨脹，在世界範圍內自由配置資源，在全球範圍內自由選擇供應商和合作夥伴。跨國公司通過將生產線轉移到生產成本低廉的發展中國家，而建立了全球性生產網絡。世界範圍的資源流動和全球化的生產使跨國公司能夠規避國際勞工法規，並且不受東道國勞工立法的制約。從低成本生產地區間的國際競爭中獲得更大利潤。許多靈活的機制被引入到勞工市場，減少了對大部分工人的安全保障。

根椐一項在亞洲出口地區一項女工情況的調查，在東南亞遍存在的問題是超時加班、低工資以及強迫勞動，缺乏職業安全保障等。這些問題被頻繁揭露出來以後，引起了人們對跨國公司生產中勞工狀況的關注。

①例如2000年8月，香港報紙連續報道了深圳某玩具廠存在使用童工，該廠美國客户通過調查後沒有發現童工，但確認廠存在加班加點嚴重、工資偏低和提供虛假資料等問題。該客户因此取消了該工廠的供應商資格，其他客户也相繼取消了訂單，最後這家工廠被迫倒閉。（來自《南華早報》）

②2002年6月東莞某鞋廠發生膠水中毒事件，其中12名工人確診為職業性慢性正已烷中毒，該廠因此支付了100多萬元醫療費，生產被迫停產整頓，政府罰款18萬元。很多客户因此取消了訂單。（來自《南方都市報》）

①2000年9月26日在捷克布拉格反對世銀、國基會的運動引起各方面的關注。連續多天有15000多人堵塞會場周圍告街道，指出兩個國際組織實際是歐美大國壓迫第三世界的工具。

②2001年5月1日世界各地，從漢城到倫敦，從台北到墨西哥，都有大規模遊行示威，要求保障勞工權益。

③社會責任運動的產生，要求跨國公司必須採取一定的行動來恢復消費者的信心，例如承諾對合約工廠的責任；監督合約工廠的工作條件；公佈合約工廠的有關資料；採取獨立而非內部的監督等。

④為恢復消費者信心，跨國公司紛紛制定出各自的社會責任守則，要求供應商遵守當地法規，保障工人的合法權益。例如：Levi –Strauss（列維服裝） ;Nike（耐克） ;Reebok（鋭步） ;WAal-Mark（沃爾瑪） ;Disney（迪斯尼） 等。

由於工廠面對的客户數量不同,有的工廠一年要接受多次審枋核,個別的工廠甚至幾十次,併為此承巨大的財力和精神壓力.

玩具業是勞動密集型最明顯的行業,接受的審核也最多,所以ICTI制定一套規則供玩具行業使用.但實際上玩具供應鏈相關行業多,有製衣、糖果、印刷等。雖然ICTI截至2013年還沒有要求供應商的上下游通過認證，但因其兼容性和普遍性，正在延伸至其他行業，有望成為行業內的ISO。例如德國零售商協會、英國書籍印刷組織、法國零售業組織等截至2013年已採納ICTI CARE PROCESS。

MATTEL、 HASBRO 、 FUNRIUSE 和LEAPFRO等已就CARE標準簽約，宣佈其供應商必須通過ICTI認證，而樂高、麥當勞也鼓勵其供應商採用ICTI守則中環境健康及安全的準則。另外，ICTI正與沃爾瑪、迪斯尼高層對話，而避免供應商重複審核。一些品牌的採購組織的行為守則採用ICTI CARE PROCESS。當中大部分鼓勵其供應商在2005年---2006年初之前通過認證。