HRC

這是一個在當今人力資源管理發展中衍生的崗位，它的職責是很全面的，包括人力資源的各個模塊，但不涉及執行，旨在幫助事業部門更好的通過人力資源管理把工作做好，更高效率地完成要做的事情。

企業發展到一定規模的時候，很多支持性的部門，其中包括人力資源部，他們的職責發揮的效率似乎沒有在提高，而是在下降，而部門的的需求是在劇增的。種種的情況要求分配人力資源部門的員工到部門做支持工作，而且要求比以前的更高，這樣人力資源顧問的角色就出現了。