EAP諮詢顧問

根據公司提供的EAP服務規則和流程要求，提供專業的心理諮詢與輔導服務；

負責對企業員工進行診斷和建議，提供專業指導、培訓和諮詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，幫助企業提高績效及改善組織氣氛和管理；

為企業員工提供壓力評估、壓力諮詢教育培訓等服務，幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強員工自信心；

幫助企業改善組織氣氛、提高員工士氣、改進生產管理，使企業節省招聘費用、節省培訓開支、減少錯誤解聘、提高組織的公眾形象。

教育培訓： 心理學、人力資源管理專業，碩士以上學歷。擁有國家心理諮詢執業證者優先。

工作經驗： 3年以上企業人力資源管理、EAP等工作經驗；出色的組織協調和人際溝通能力。

(1)心理學、哲學、社會學、人力資源、教育學、管理學等相關專業，應屆畢業生要求碩士以上學歷，有相關經驗者要求本科以上學歷；

(2)較強的文字寫作能力、溝通表達能力、研究學習能力、組織協調能力與人際交往能力，良好的英文聽説讀寫能力，能夠熟練使用WORD、PPT、EXCEL、SPSS、SAS等軟件；

(3)曾接受過教練型領導力、企業教練技術、薩提亞、彌爾頓、九型人格等相關領域培訓或者有相關領域學習研究經驗者優先；

(4)具有高度的敬業精神及高漲的工作熱情，工作態度積極樂觀，具有良好的工作態度和職業素養，能夠承受工作壓力，富有責任心和親和力；

(5)有NLP執行師資格證、心理諮詢師資格證或者相關工作經驗者優先；

(6)有管理諮詢經驗及授課經驗者優先；

一般年薪範圍在8-30萬元。據統計，北京、上海地區普通規模的私營企業諮詢顧問年收入在3萬元到15萬元之間，高級諮詢師年收入則能達到15萬元至50萬元。

正規的諮詢公司對從業人員的門檻設置普遍較高，多以商學院MBA為主，輔以各專業領域的高材生。他們在進入公司成為專業諮詢顧問之前，一般都要經過公司內系統的培訓。不同的諮詢顧問公司都會有自己的顧問序列，一般是從分析員、助理顧問到顧問、高級顧問。要成為EAP高級顧問，一定是對公司所在專業領域和EAP有精深的研究，能夠洞悉行業發展的規律。 ^[1]