CHRP

自2003年8月正式推廣以來，中國註冊人力資源管理師已在全國20多個省（市）設立了培訓機構，培訓學員兩萬多人次，並以每月近千人的速度遞增。兩年來，已培養中國註冊人力資源管理師5000餘人，註冊高級人力資源管理師200餘人。CHRP正在成為中國頂尖HR人才的搖籃。一個新的有影響力的HR專業高端羣體已經誕生。

中國註冊人力資源管理師職業資格認證項目的學員90%以上是來自國企、私企、外企的人力資源總監、人力資源經理和人力資源主管。他們對企業的人力資源管理發揮着舉足輕重的作用。

中國註冊人力資源管理師職業資格認證項目特別設立了專家技術委員會，以確保項目培訓體系和認證評價體系的權威性。技術委員會委員國內外著名的人力資源專家共50人組成。

中國註冊人力資源管理師職業資格認證項目集中了一大批“三有”培訓師（有海外留學背景、有跨國公司人力資源高管工作經驗、有專業的培訓師資質），他們的平均學歷為碩士，平均年齡不到40歲。他們保證了培訓課程的科學性、前瞻性、實戰性，保證了培訓質量。自推廣以來，註冊人力資源管理師職業資格認證項目的培訓滿意度高達97%。

CHRP將人力資源培訓和認證類型歸類劃分為人力資源戰略和規劃、員工任用、勞動關係等七個模塊。將認證級別分為準註冊、註冊和註冊高級三個層次。如此劃分和歸類的意義在於從業者可根據自己的工作需求和實際水平選擇培訓和認證的模塊，切實達到培訓一個模塊掌握一項技能的效果，而通過系統地培訓使學員的整體素質有一個明顯的飛躍。

經過兩年的努力，中國註冊人力資源管理師（CHRP）項目已經完善了對HR從業者的培訓體系的建設，並建立了一套行之有效的培訓效果保障體系。為了進一步提高註冊人力資源管理師職業資格認證的含金量，打造中國人力資源業的頂尖隊伍，推動中國人力資源事業的發展，下一步的工作重點將是培訓和建立中高級人力資源管理人員的資格考試、評價體系並重，努力探索人力資源管理人員的培訓與選拔、評價、推薦相結合的有效途徑，加強資格評價及培訓認證工作的科學化、制度化和法制化建設，力爭在很短的時間內建立HR的國內評價標準。

作為與學員溝通、交流的平台，CHRP註冊人力資源管理師《CHRP會員專刊》和專業網站註冊人力資源管理師網正在成為CHRP學員及廣大HR人士的必讀媒體。

註冊人力資源管理師職業資格認證項目已得到業內外的廣泛認可。《中國青年報》、《21世紀經濟報道》、《中國經營報》、《中國人力資源開發》、《北京青年報》、《新京報》等數百家媒體對該項目作過報道。

中國註冊人力資源管理師職業資格認證提供以下三類證書：

準註冊人力資源管理師認證資格：（共包括6個基礎專業崗位任職資格）

註冊人力資源管理師認證共包括企業培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、勞動關係、職業生涯規

劃共六個準註冊人力資源管理師認證模塊，每完成一個模塊的培訓，經考試合格，並符合相關條件的，即取得該專業崗位“準

註冊人力資源管理師”認證資格。

中國註冊人力資源管理師認證資格：

符合條件的學員累積完成三個準註冊人力資源管理師培訓及測試並取得三個準註冊人力資源管理師認證資格，通過全國統考及綜合評審合格者，即獲得“中國註冊人力資源管理師”認證資格。

中國註冊高級人力資源管理師：

符合條件的學員在取得中國註冊人力資源管理師證書的基礎上，經過《人力資源戰略與規劃》（高級必修）課程的培訓，通過全國統考和論文答辯，即獲得中國註冊高級人力資源管理師職業資格證書。

中國註冊人力資源管理師職業資格認證（CERTIFICATIONOFHUMANRESOURCEPROFESSIONAL由中國註冊人力資源管理師資格信息中心開發，是國內最具公信力和權威的人力資源職業資格證書。該項目立足於為中高級人力資源從業者提供先進、科學、實用的培訓和認證，學員90%以上來自國企、私企、外企的人力資源總監、人力資源經理和人力資源主管，證書實行統一編號登記管理和網上查詢，證書全國通用。CHRP正在成為中國頂尖HR人才的搖籃，是人力資源精英身份的標誌，為人力資源管理從業者自我修煉、職位晉升提供重要的籌碼。證書實行統一編號登記管理，並在CHRP認證網上發佈。CHRP是人力資源管理從業者自我修煉、職位晉升最重要的砝碼，正成為中國頂尖HR人才的搖籃，是人力資源精英身份的標誌。

企事業單位組織人事分管領導；組織人事部門負責人；人力資源總監、經理、主管、副總、總裁等高層人員。

（系統科學規劃培訓模塊和認證層次，九大模塊、三個認證級別）

中國註冊人力資源管理師培訓課程的講師團隊由專家組領銜，一大批具備多年實務工作經驗的企業人力資源高管、海外教育背景的學者、豐富諮詢經驗的高級顧問組成，即保證了培訓課程的科學性、前瞻性、實戰性，又保證了培訓質量，中國人力資源開發研究會授權領航教育負責課程的招生與培訓工作。自推廣以來，註冊人力資源管理師資格認證項目的培訓滿意度高達97%。

CHRP提供以下三類人力資源管理證書：

⑴準註冊人力資源管理師認證資格:

8個準註冊人力資源管理師認證模塊，每完成一個模塊的培訓，經測試合格者即取得該專業崗位“準註冊人力資源管理師”認證資格。

⑵註冊人力資源管理師認證資格：

累積完成三個準註冊人力資源管理師培訓及測試並取得三個準註冊人力資源管理師認證資格，通過全國統考和綜合評審合格者，即獲得“註冊人力資源管理師”認證資格。

⑶註冊高級人力資源管理師認證資格

在取得註冊人力資源管理師證書的基礎上，須經過《人力資源戰略規劃》高級必修課程的培訓合格，學員有關條件符合相關要求，可向授權機構提出申請，提交成果參加答辯，答辯通過即獲得註冊高級人力資源管理師職業資格證書。

CHRP的獨特魅力——不只是一紙證書！CHRP以“講解+全景實例展示分析+工具與表單現場使用+學員公司實況交流與講師點評”的培訓方式，快速提升學員的實際操作能力；而且提供良好的交流平台，可以與同行精英及業內專家建立更緊密的聯繫，及時掌握業內動態，開闊視野，同時通過獲得積分延長證書有效期的管理辦法，不斷得到激勵和學習。

國內外一流的培訓確保高質量的培訓課程。註冊人力資源管理師職業資格認證項目集中了一大批“三有”培訓師（有海外留學背景、有跨國公司人力資源高管工作經驗、有專業的培訓師資），他們的平均學歷為碩士。CHRP的培訓師,全部來自於人力資源培訓領域的一線,有國內資深的諮詢大師，也有摩托羅拉的首任培訓導師，還有原美國人力資源協會的特聘講師，可謂精英薈萃，高手雲集。他們保證了培訓課程的科學性、前瞻性、實戰性，保證了培訓質量。自推廣以來，註冊人力資源管理師職業資格認證項目的培訓滿意度高達97%。

一、人力資源管理師考試分多少個級別？

按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）

二、人力資源管理師考試考幾科？分值如何？

人力資源管理師考要參加兩個科目考試，即基礎知識和技能操作。基礎知識考試採取標準化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試採取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。

卷面分值100分，60分為及格。師級資格另外還需參加論文綜合評審（撰寫與答辯）。

三、如何報名參加考試？什麼時候報名？

考生不可以個人報名，只能通過培訓單位代報。參加環球網校網上輔導，將由網校為考生辦理報名事宜。

試內容分為兩部分，報名時間一般在3月和9月份。

四、報名需要提交哪些材料？

由申請人填寫統一的《中國註冊人力資源管理師（CHRP）申報表》。 需要提交以下材料：

相應級別的《中國註冊人力資源管理師申請表》（原件，打印並考生本人簽名）

（1）學歷證書複印件2份，身份證複印件2份；

（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

證明

***同志身份證號碼為*****,於**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！

公司蓋章

（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

五、考試在什麼時候舉行

全國統考時間分別在5月和11月份。考試結束後，成績一般在考後2個月通知。

2008年下半年考試時間在：11月23日。

（1）論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。（考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯）

（2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書面答辯為準）

職業等級鑑定內容題型題量答題方式原始

成績配分

比例

企業人力資源管理人員

4-3級職業道德選擇題125題卡作答10%

理論知識10090%

專業技能簡答、計算、綜合題等紙筆作答100100%

2級職業道德選擇題125題卡作答-10%

理論知識10090%

專業技能簡答、綜合分析紙筆作答100100%

綜合評審撰寫論文書面或口頭答辯100100%

准考證和證書領取時間：考前1周發准考證。證書一般在成績公佈2個月後發放。

CHRP共用硬件參考平台（Common Hardware Reference Platform，CHRP），IBMSystemp系列小型機硬件平台。

AIX5LVersion5.3可在當前受支持的所有基於共用硬件參考平台（CommonHardwareReferencePlatform，CHRP）的POWER硬件上運行。