2021胡潤中國職業經理人榜

胡潤研究院從2019年胡潤百富榜上篩選出了前50名擔任公司職位的非創始團隊成員。

中國有9億16至59週歲的勞動年齡人口。登上2021年胡潤中國職業經理人榜的門檻為40億元。11位女性。平均年齡50歲，平均在公司工作了17年。 ^[1] 

2021年1月19日，胡潤研究院在上海發佈《2021胡潤中國職業經理人榜》（Hurun China Richest Professional Managers 2021），列出了前50名中國最成功的職業經理人，這是胡潤研究院首次發佈“中國職業經理人榜”。 ^[1] 

《2021胡潤中國職業經理人榜》 ^[1] 

50歲的程雪以650億元財富成為“中國職業經理人首富”，她的財富上漲了一倍，位列去年胡潤百富榜前100名。程雪是海天味業的二把手，1997年至2010年曆任公司的策劃總監、副總裁、董事，現任副董事長兼常務副總裁。

47歲的劉熾平以290億元位列第二，他的財富增加了120億，位列去年胡潤百富榜前200名。劉熾平2005年加入騰訊，出任公司首席戰略投資官，負責公司戰略、投資、併購和投資者關係方面的工作，現任騰訊公司執行董事、總裁。劉熾平加入騰訊後，使騰訊在遊戲、門户、互聯網增值服務領域快速發展，成就了之後騰訊的黃金五年。

48歲的井賢棟以175億元位列第三，他的財富上漲了近5倍，位列去年胡潤百富榜前500名。井賢棟2007年加入阿里巴巴，擔任過阿里多個高級管理職務。2016年，出任螞蟻金服首席執行官。2018年，擔任螞蟻金服董事長併兼任首席執行官。現任螞蟻集團董事長、阿里巴巴集團董事、合夥人。

51歲的“微信之父”張小龍以140億元位列第四，他的財富增加了30億，位列去年胡潤百富榜前500名。2005年，騰訊收購張小龍創辦的Foxmail軟件，張小龍因此加盟騰訊，擔任廣州研發部總經理，負責並帶領QQ郵箱團隊。2010年，張小龍帶領團隊成功開發了微信這一劃時代產品。

55歲的邵曉峯以135億元位列第五，他的財富增加了90億，位列去年胡潤百富榜前500名。邵曉峯2005年加入阿里巴巴任集團網絡安全部總監。2010年調任集團秘書長。加入阿里巴巴之前，邵曉峯曾在杭州公安局從事刑事偵查工作。

50歲的潘剛以130億元位列第六，他的財富增加了50多億，位列去年胡潤百富榜前500名。潘剛1993年加入伊利，1999年成立液態奶事業部。2000年伊利液態奶業務實現5億收入。伊利液態奶業務的快速發展，也帶動了整個中國乳業的發展，開啓了中國的“液態奶時代”。

42歲的楊利娟以125億元位列第七，她是前十名中第二位女性。財富增加了50億，位列去年胡潤百富榜前500名。楊利娟1994年在海底撈就職，她從最普通的服務員起步，當上了領班、大堂經理，幾乎每半年升一級。1998年楊利娟接管簡陽海底撈第一家老店，成為店長。1999年，楊利娟把海底撈開進西安。2012年起，楊利娟全面掌管海底撈所有門店運營，從這一年開始，海底撈走出國門，在新加坡開了海外首家門店，2013年進入美國。她是海底撈四大創始人之外少數持股的高管之一。

53歲的方洪波以110億元位列第八，他的財富增加了30億，位列去年胡潤百富榜前600名。方洪波1992年加入美的，現任美的集團董事長兼總裁、無錫小天鵝公司董事長。

48歲的張勇以110億元並列第八，他的財富增加了60多億，位列去年胡潤百富榜前600名。張勇第一份工作是在世界五大會計師事務所之一的安達信。2007年加入阿里巴巴，擔任淘寶網首席財務官，參與設計淘寶商業模式，幫助淘寶在2009年底實現盈利。2008年張勇兼任淘寶網首席運營官兼淘寶商城總經理。在張勇帶領下，B2C業務淘寶商城高速發展，成為阿里巴巴最重要的業務之一。2011年天貓成為獨立業務後，張勇出任總裁。

50歲的童文紅以105億元位列第十，她是前十名中第三位女性。財富增加了60多億，位列去年胡潤百富榜前600名。童文紅2000年進入阿里，最早是前台接待，之後陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現擔任阿里巴巴首席人力官兼菜鳥網絡董事長，被稱為阿里“最勵志”的合夥人。

51歲的吳振興以105億元並列第十。吳振興首次進入胡潤百富榜，位列榜單前600名。1998年起在海天工作，吳振興從營銷辦主任開始主要負責海天味業營銷工作，2015年開始擔任集團副總裁。 ^[2] 

前50名職業經理人分佈在全國13個城市。杭州和北京以18人和11人佔榜單六成，佛山以7人位列第三。胡潤表示：“杭州18人中16人來自阿里巴巴，2人來自同花順。佛山7人中6人來自海天味業，1人來自美的。” ^[2] 

上世紀90年代，國有企業改製為很多當時優秀的職業經理人提供了創業的機會，他們比較類似的經歷是投資承接國營企業並逐漸成為企業的主導者。 ^[2] 

胡潤百富董事長兼首席調研官胡潤表示：“該榜單主要是給中國的職業經理人和企業掌門人看，希望能讓職業經理人瞭解，為企業創造價值能為自己帶來財富，讓企業掌門人瞭解，做好企業激勵機制能為企業創造更大的價值。“他們來自24家企業，全部都位列胡潤中國500強，其中11家位列胡潤世界500強。如果企業激勵機制沒有做好，優秀的員工可能會像許家印當年那樣，自己創業甚至當上首富，而不是成就老闆。”

“從胡潤中國職業經理人榜可以發現幾條成功之路，比較常見的是畢業後直接進入一個早期創業團隊，跟着團隊一步步做大，像海底撈的楊利娟；或者先到一家成熟的世界500強企業積累經驗，合適的時候再加入一家快速成長的企業。” ^[1]