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黎春燕

鎖定
黎春燕,海南大學經濟與管理學院副教授,MBA碩士生導師。畢業於英國利茲大學人力資源管理專業,獲英國特許人事與發展協會(CIPD)“人力資源管理實踐”證書。曾任IBM等知名跨國公司人力資源主管,現從事人力資源管理教學和科研工作,為多家管理諮詢機構和企業特邀HR顧問和高級培訓師。
中文名
黎春燕
畢業院校
英國利茲大學
職    業
教師
代表作品
《高技術產業發展與政策研究:培育競爭優勢》
職    稱
海南大學經濟與管理學院副教授

黎春燕個人簡介

黎春燕 黎春燕 [1]
主持或承擔國家社科基金、教育部人文社科基金以及企業委託課題等10餘項,在《教育研究》、《科學學與科學技術管理》、《科技進步與對策》、《宏觀經濟管理》、《現代教育管理》等CSSCI、北大核心期刊等發表學術論文20餘篇,其中多篇被國際三大索引收錄。國家級權威出版社出版專著1部,相關研究成果和指導學生獲得省部級獎勵。多年來持續為社會提供管理培訓和諮詢服務,廣獲各界好評,所服務的知名企業和政府部門包括招商銀行、海馬集團、椰島集團、港航控股集團、天能電力、省發改委培訓中心、省人力資源開發局等。
主要研究方向:人力資源管理、組織行為學等。
主講課程:職場陽光心態、職場壓力管理、員工激勵、有效溝通、企業文化、團隊管理、招聘管理、績效管理、培訓與開發等。

黎春燕代表性文章

[1] The effects of highperformance work system on job embeddedness, 2010 International conference onfuture information technology and management engineering,Oct 2010, 第333-336頁(EI收錄)
[2] The effects of communityembeddedness on new immigrant knowledge worker trans-regional voluntaryturnover,2012 international conferenceon Computer and Management, Mar 2012, pp 152-156
[3] An empirical study of theeffects of relational embeddedness on entrepreneurial resources acquisition:evidence from Chinese new ventures network, The 29 Annual Pan-pacificconference: collaboration and co-creation for innovation, May 2012, pp 178-181
[4] An investigation ofemployee attitudes towards training effectiveness, 2007 InternationalConference On Management Science and Engineering, Sep 2007,第818-823頁(ISTP收錄)
[5] 我國創業教育十年:演進問題與體系建設研究,教育研究,2013(8)(全國教育類排名第一,A類期刊,CSSCI收錄)
[6] 工作嵌入模式與知識型僱員保持的實證研究—經濟欠發達地區的證據,科技管理研究,2013(5)(核心)
[7] 組織嵌入對新移民知識員工跨區域流動意願影響研究,科技進步與對策,2013(6)(CSSCI收錄)
[8] 基於心理契約的科技企業核心員工流動管理研究,企業經濟,2012(7)(核心)
[9] 我國高校國際化人才培養路徑與配套機制研究,科教導刊,2012(7)
[10]後發地區高新技術產業扶持政策建設研究,科技進步與對策,2012(7)(CSSCI收錄)
[11]新企業網絡能力的高階維度結構及對創業成長影響的實證研究,科學學與科學技術管理,2013(3)(CSSCI收錄)
[12]產學研合作模式下的高校創新人才培養機制研究,現代教育管理,2011(5)(CSSCI擴展收錄)
[13]海南高新技術產業發展的制約因素與對策建議,宏觀經濟管理,2012(8)(CSSCI收錄)

黎春燕研究課題

(一)國家、省部級縱向課題
1. 國家社會科學基金青年項目,“新移民知識員工流動的成因、路徑與內在機理研究”(12CGL051)(主持)
2. 教育部人文社會科學研究青年基金項目,“新移民知識員工幸福感及流動機制研究”(11YJC630087)(主持)
3. 海南省高等學校科學研究項目,“國際旅遊島背景下海南知識型人才保持研究”(Hjsk2011-11)(主持)
4. 國家社會科學基金青年項目,“創業資源整合與提升新創企業績效機制研究”(10CGL034)(主研)
5. 海南大學教育教學研究課題,“基於產學研合作的創新創業人才培養機制研究”(hdjy1022)(主研)
6. 海南省哲學社會科學規劃課題,“海南省提升高技術產業競爭優勢的對策及政策支持體系研究”(HNSK10-98)(主研)
7. 廣東技術師範學院校級教學研究項目,“人力資源管理專業實訓課程設計與實施” (200751)(主研)
(二)橫向項目
主持與承擔企業委託的管理諮詢項目多項。

黎春燕出版著作

1.《高技術產業發展與政策研究:培育競爭優勢》,北京:科學出版社,2011年8月
參考資料
  • 1.    黎春燕  .海南大學經濟與管理學院.2012/5/4 [引用日期2012-07-13]