黃澤標

他注重人際間的真誠交往，以和為貴，他認為對待朋友尤其應該如此，以心換心。他認為一個現代化的企業，沒有一批具有高素質和管理才能的人才是不行的。他奉行以人為本的政策，作為公司的董事長，他理解人、關心人、體諒人、支持人，善待員工，在各個方面盡力為員工着想，給每位員工提供良好的發展平台，虛心聽取員工意見，有則改之，無則加勉。其用人的方式是充分信任，用人不疑，給人才一個充分展示自身能力的舞台。他的“愛才如寶”是出了名的。這樣一位集帥才與人情味於一身的仁者，擁有一個團結、高績效的團隊，便是順理成章的事情了。他以自身強大的親和力，成功地保證了整個公司的有序前行，使公司上下融為一體，眾志成城，大大增強了公司的凝聚力。讓每個人的潛能都得到最大的發揮，讓每個人的熱情都得到最大的解放，讓每個人的創造和力量在企業都得到最大的發展，從而創造出獨具特色的中大方略企業文化。除了與人為善之外，樂善好施也是黃澤標一個最明顯的特點。成功不忘社會，致富回報國家。黃澤標一向視服務社會為己任，曾多次獨自或同其他朋友一起為社會捐款捐物，表達了他對社會的一片赤子之心。而當有一些媒體提出要為他的這些事蹟做報道時，都被他堅決拒絕了，因為他深知這些行為是他的義務所在，並不需要任何張揚，不求任何回報。

中山大學嶺南（大學）學院深圳教學中心主任；

深圳市中大方略企業管理諮詢有限公司董事長；

深圳市彩訊實業有限公司董事長；

中國民營經濟研究中心理事；

深圳市企業聯合會理事；

深圳市青年企業家聯合會常務理事；

廣東省工商聯中山大學MBA企業家商會副秘書長；

深圳市福田民營企業家聯誼會理事；

深圳潮人海外經濟促進會青年委員會副主任。