黃河

組織行為學、人力資源管理 ^[1] 

中山大學 管理學院 企業管理博士

上海交通大學 管理學院 管理科學碩士

上海交通大學 管理學院 工業管理工程學士 ^[1] 

中山大學嶺南學院講師、碩士生導師

麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者 ^[1] 

黃河, 吳培冠.團隊成員交換、社會因素策略與新員工社會化.管理科學, 2012,25(1): 45－54.

Huang, & J. Jia , Factors Affecting Internship Satisfaction: Based on Organizational Socialization Theory, Proceedings of 2010 International Conference on Artificial Intelligence and Education (ICAIE 2010), (ISBN-13: 9781424469338)，pp:128-131.

黃河，大學生實習效果及其影響因素—組織社會化的視角，《高教探索》，2009年第6期。

黃河， 組織文化研究方法選擇，《社會科學論壇》，2009年第10期（下半月期）。

黃河、吳能全，組織文化形成途徑—中國中小型民營企業的跨案例研究，《管理世界》，2009年增刊。

黃河、吳能全，組織文化形成強弱的影響因素—不同所有制企業比較研究，《科學學與科學技術管理》，2008年06期。

吳能全、黃河、鍾耀丹，個人組織價值觀匹配對組織承諾的影響—不同所有制企業的差異，《商業經濟與管理》， 2006年12期。

黃河、吳能全，企業文化形成機制—對我國民營企業的啓示，《現代管理科學》，2006年第5期。

黃河、賈佳，《大雁的力量——信任創造績效》（譯著），廣東經濟出版社，2006。

黃河，績效薪酬戰略的林肯之道，《企業管理》，2005年02期。 ^[1] 

《高校畢業生工作適應機制研究》, 國家社科基金項目（主持人） ^[1] 

組織行為學（MBA）

組織行為學（本科）

管理溝通（本科） ^[1]