黃岡市人事局

（一）負責全市國家機關和事業單位工作人員的總體規劃、結構調整和計劃管理，編制國家機關事業單位人員計劃和工資計劃；擬定機構改革人員定崗、分流和培訓的政策規定。

（二）研究擬定全市人事制度改革的規劃、總體方案、配套政策及實施辦法並組織實施；研究擬定全市人事管理及事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策、辦法，建立科學化、法制化的人事管理制度，並負責組織實施和監督檢查；指導、協調全市企業人事制度改革

（三）綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設，負責各級各類專門人才的規劃、選拔、培養和管理工作，負責國家、省有突出貢獻中青年專家和享受國務院、省政府特殊（專項）津貼專家的推薦以及市級專家的選拔與管理工作；會同有關部門，組織引進國外人才，負責留學人員回國安置、工作調整以及有關科研經費資助工作；承辦建立企業博士後工作站和博士後產業基地的考核和呈報工作。

（四）綜合管理全市專業技術人員的職稱工作，研究制定職稱改革工作的政策、措施並組織實施；推行專業技術執業資格制度，完善專業技術職務聘任制度和資格考試製度，統一管理和組織各級各類專業技術資格（水平）、執業資格考試和專業技術職務水平能力測試工作；負責各系列（專業）中級職務評委會的建設和管理工作，統一管理和組織各類專業技術資格評審工作。

（五）負責全市國家公務員隊伍管理工作，根據國家和省頒佈的政策、法規，研究完善實施辦法和細則（包括職位分類、錄用、培訓、考核、獎懲、紀律、交流、迴避、職務升降和任免、工資、福利、退休、辭職辭退、申訴控告等），並組織實施；指導、協調市直各部門和各縣市區實施國家公務員制度，綜合管理國家公務員職位的設置。

（六）負責全市人才資源的規劃、開發與配置工作，擬定人才流動、調配的政策和管理辦法；負責全市機關事業單位工作人員錄、聘用的審批和企業管理人員、專業技術人員聘用的備案工作，參與擬定大中專畢業生就業政策，提出國家急需、應予保證的高校畢業生分配計劃；負責市直機關事業單位因工作需要選調工作人員、招考工勤人員、接收大中專畢業生的考試錄、聘用工作和全市特殊需要人員調配工作，綜合管理全市人事代理、人才測評和人才中介機構；負責全市人才市場的發展、規範和大中專畢業生進入人才市場的推薦、安置等工作及人才人事信息網絡建設，管理人才信息庫；指導、協調有關人事人才方面的國際交流。

（七）綜合管理機關事業單位工資基金和工作人員的工資、獎金、津貼福利工作，根據國家和省的統一部署，組織實施有關工資制度、政策和標準，建立和完善各類津貼和福利制度；負責全市機關事業單位工作人員離休、退休、退養、退職政策、法規、辦法的組織實施和工勤人員技術等級崗位培訓、考核晉級的組織管理工作。

（八）綜合管理全市國家公務員培訓和各類專業技術人員繼續教育工作，研究擬定並組織實施教育培訓的規劃、政策、規章、辦法和證書統一管理制度；管理全市企事業單位管理人員培訓工作，組織實施全市機關事業單位工作人員和各類專業技術人員計算機應用等級培訓考試工作；指導、協調市行政學院公務員培訓工作。

（九）綜合管理政府獎勵、表彰工作，擬訂政府獎勵制度，審核市級和報上級機關獎勵、表彰的對象，並指導各部門的全市性表彰工作；管理機關事業單位工作人員年度考核和行政懲戒工作；綜合管理人事爭議仲裁工作，建立完善人事爭議仲裁製度和實施辦法，承辦聘用（聘任）合同鑑證相關事宜。

（十）根據上級有關精神，研究擬定全市軍隊轉業幹部安置、培訓的政策和計劃，並組織實施；負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務工作。

市人事局設辦公室、綜合計劃科、流動調配科（加掛市人事爭議仲裁委員會辦公室的牌子）、公務員管理科、專業技術人員管理科、專業技術人員職稱科、教育培訓科、工資福利與離退休科、軍官轉業安置科、政工科10個職能科室。

市政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室設在市人事局。

局長 ： 孫楚強

地址：沿江大道29