高級人才尋訪

在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，因為非正式的名稱叫“Headhunting”，香港和台灣地區把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。與一般的招聘、人才推薦不同的是，高級人才尋訪追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

按照不同的收費模式，高級人才尋訪公司分為兩類。

一類是預付費搜尋模式（Retained search）。預付費模式在項目（case或project）開始前，中途，項目結束（候選人入職）後各收取1/3的費用。通常使用預付費模式伴隨着獨家委託，只有當職位級別高、候選人庫小、僱主公司希望低調進行招聘過程時採用，預付費獵頭通常具有極好的行業聲譽和綜合能力非常優秀的顧問，會在與候選人溝通的過程中給候選人帶來專業、舒適的體驗，有助於提高僱主在行業中的口碑。同時由於收費模保證了尋訪公司的收入，他們會從更客觀的角度去評估候選人。

另一類是按結果付費模式（Contingent search），即在項目成功後才收取費用。這也是大部分獵頭公司所採用的模式。如果招聘行為不敏感或招聘方希望接觸到更多的候選人時，多采用這種方式。多數情況下，招聘方會同時委託多家公司進行招聘，對成功推薦候選人的公司付費。這種方式有利於僱主節約成本（在招聘不成功或戰略調整取消職位的情況下，可以不用付費）。

多數人聽到招聘、獵頭之類的詞彙總覺得可以幫助自己找到工作，而實際上高級人才尋訪不接受個人委託，不幫助個人找工作，也不向個人收取任何費用。他們更多的是為僱主服務，在僱主缺少某方面人才時，主動出擊，幫助僱主儘快找到合適人選。一個再優秀的顧問，也不能同時操作很多職位，對於想找工作的人來説，恰好碰到自己心儀職位的可能性小之又小。當然，可以從顧問那裏獲取到很多行業信息和一些求職指導是肯定的。