高秀美

二、充分發揮職能作用，全面提高職工隊伍素質。1．每年兩次對中層以上幹部和專業技術幹部定期考核與民主評議，促進了幹部隊伍素質的提高。2．與濰坊一輕技校實行廠校掛鈎，培養聯合發酵中專班中等專業技術人才50餘名。3．鼓勵職工自學、函授，先後有20名員工達到大專水平，10名員工達到中專水平。為科技興廠找到了有效途徑。4．每年舉辦車間主任、班組長、新職工和轉崗職工等不同形式的培訓班，全面提高員工素質，鼓勵員工崗位成才。三、有效地組織了員工社會主義勞動競賽和義務勞動等活動，不斷培養員工敬業、愛崗、無私奉獻的精神。機修車間曾被縣府命名為“鐵人式先進集體”，有三名員工在地級技術比武中獲得名次。四、根據社會主義物質利益原則，較好地完成工效掛鈎和工資獎金的分配及有關報表等工作。多次榮獲廠級標兵、“模範黨員”、地區“三八紅旗手”和地區“優秀女工幹部”等稱號，獲省委宣傳部“市場經濟知識競賽”一等獎。撰寫的《搞好職工教育是企業發展的保證》、《藉助外部條件拓寬育才之路》分別發表於1990年省一輕廳《職工教育》第一期和《山東職工教育》1992年第九期。