養老金計劃

養老金計劃是為保障員工在退休之後的正常生活水平而實行的退休福利。包括團體養老金計劃、延期利潤分享計劃、儲蓄金計劃三種形式。是歐美等發達國家的法定製度。養老基金由僱主出錢建立。在一些計劃中，僱主和僱員按比例出資。該計劃大部分由流動性很差的被稱為養老金合約的資產構成，而養老金合約在退休之前都不能使用，也不能抵押。養老基金計劃中僱主支付的資金、僱員支付的款項以及基金資產收益都是免税的，這是養老基金髮展的關鍵因素。實際上，養老金是僱員另一種形式的薪酬，而且只有在贖回時才徵税。免税是出於滿足聯邦的許多要求，因為養老金計劃如果滿足一些特定的要求，就有資格免於税收，這種免税的計劃又稱為合格的養老金計劃。養老金計劃可起到限制僱員離職的作用，因為如果僱員離職就會至少損失由僱主累計支付的養老金。 ^[1]