風範

這些年來，我們進行了對大量傑出和領袖級人物的調查研究，這些人包括愛因斯坦、愛迪生、威廉·詹姆斯、蘇格拉底、弗洛伊德、柏拉圖、伽利略、貝多芬、卡耐基、比爾·蓋茨、奧巴馬、喬布斯、奧普拉、李嘉誠、馬雲以及許多非凡的發明家、卓越的科學家、偉大的思想家——發現人類有史以來幾乎所有的優秀人物都在用同一種方式改變世界並在歷史上留下自己的影子。他們無一不體現出了驚人的價值輻射力和讓人們無條件追從的能力，而這就是風範的力量。

為什麼有的演員演技好卻總不紅？為什麼有的人能力不錯卻總是得不到升職？為什麼有的人擁有足夠打動人的商業模式以及良好的運行的環境，卻拉不到投資……就是因為他沒有那種“範兒”——一種能夠迅速影響與改變他人的超級領袖魅力。

風範是指一個人的內在能量場，包括判斷力、洞察力、説服力、自制力、創新力、意志力、影響力等綜合表現出來的超級領袖魅力。對於一個人來説，風範意味着他自身的價值，也包括他擁有的企業的價值。風範首先是對內的，人對自己內在的修煉、審視和提升。就像電燈泡一樣，電力足了，它的光自然就熾熱閃亮。

推薦序：什麼是風範？

前言：活出他人效仿的樣子 /

風範的內核

認識你自己 / 找到自我存在感 / 自我決策力 / 自我實現力 /

風範的來源與擴散

影響力靠什麼產生 / 影響力的擴散 / 個人權威的建立 / 持續性的影響和調整 / 強化自己的關鍵優勢 / 影響他人，主導自我

信仰與風範

信仰的差距 / 信仰的價值 / 信仰的區別 / 信仰的模式

展示你的王者風範

超越大眾的思維 / 領導者風範的六種要素 / 目標和計劃的制訂 / 做好“角色定位” / 願景的打造與嚴格的管控 / 用信念帶動指標 / 最著名的授權法則 / 對關鍵因素的控制

管理你的“風範帝國”

自我管理從哪裏開始 / 利用優勢，撤銷短板 / 優秀的行為準則 / 壓力和時間的管理 / 正確的價值觀管理

人際風範第一要素：洞察力

透過現象看本質 / 抓住四個洞察角度 / 三分鐘發現對方的需求 / 尋找彼此交流的“窗口” / 保持恰當的心理距離

人際風範第二要素：説服力

打開説服之門的鑰匙：人人都希望被理解 / 尊重和讚美 / 語言的運用 / 最佳説服時機 / 操控情緒：影響對方的潛意識 / 規則和信念：引導行動 / 利益的驅使：讓他自願去做 / 最壞的手段是強迫 / 性格和人品的力量 / “説服力”風範的七大指數

人際風範第三要素：個人魅力

地位的標誌：形象價值無限 / 營銷你的形象品牌 / 形象差異的價值：讓人第一時間注意到你 / 成功者的着裝升級品位 / 用足夠的熱情增加你的個人魅力 / 有風範的“自信”應該怎樣體現 / 差距表現在細節 / 個人品牌的三個組成：性格、能力和形象

風範的鑰匙

創新的勇氣和魄力 / 冒險的氣質 / 挖掘潛在能力 / 團隊的成長與個人體現 / 形象思維與直覺思維 / 創新與改變

走出平庸的困局

“我是誰，我為什麼不行？” / 書呆子和行動家 / 怎樣敲開緊閉的門 / 找回勇氣的三個途徑 / 如果你有夢想，為什麼不去追求？ / 遵守共贏公式 / 不要害怕那個“高高在上”的人 / “彆着急，總有辦法！” / 暗示的結果：“我是不平凡的！” / 你是你自己的“上帝”

蘇祺，勵志作家，資深風投，從事企業諮詢與管理者培訓工作。蘇祺認為，風範本身就是一門學問，它包括內在品質的修煉與心靈層面的提升，它不但需要能力，還有着不少訣竅。也就是説，風範在很大程度上是可以學來的。