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領導功能
鎖定
領導功能是通過領導者對被領導者的影響力實現的,喪失影響力的領導者或影響力很小的領導者必將一事無成。
- 中文名
- 領導功能
- 詞 性
- 名詞
- 簡 介
- 領導者對被領導者的影響力實現
- 內 容
- 外部功能和內部功能
領導功能內容
領導功能可分為外部功能和內部功能。外部功能是領導活動中的主體通過社會活動的指揮、協調和監督,在人與自然的物質變換中建立一種協調的關係,達到認識世界和改造世界的目的。內部功能是對構成領導活動各要素的組織和協調。這種功能的發揮是為了更好地實現領導的外部功能,主要表現在領導者和被領導者之間的相互關係上,具體表現在行使權力、履行責任、進行服務等方面。行使權力是進行領籲活動的重要條件。履行領導責任是領導活動的真正動力。為被領導者服務,則是領導活動最本質的功能,是一切領導的出發點和歸宿。
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領導功能因素
領導功能簡而言之就是領導者在領導活動中所發揮的作用。從實踐來看,影響和決定領導功能發揮的因素主要有兩個:
其一,領導活動的客觀環境,即領導者所處的特定時空條件,這是外在因素;
其二,領導者的素質,即領導者實際擁有的自身條件,這是內在因素。領導功能的發揮就是這內外兩大因素相互作用的結果。
在領導活動中,雖然內外兩種因素都對領導功能的發揮產生影響,但作用方式和效果是不同的。外因是條件,內因是根據,外因只有通過內因才能發揮作用。所以,領導素質是影響領導功能發揮的決定性因素。領導者具備了什麼樣的素質,就會表現出什麼樣的行為取向、行為方式和行為特點,從而基本上決定了產生什麼樣的領導結果。可以説,領導素質是領導功能發揮的前提和基礎;不具備必要的素質,領導功能就無從實現。基於這個原因,對領導素質的要求就必然要以領導功能為根據。要圍繞着實現領導功能的需要,確定領導素質的要求和內容。
領導功能關係
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