面試類型

面試類型，按照不同的標準，將面試劃分為不同的類型。具體為：（1） 按結構化程度，可分為結構化面試、非結構化面試和半結構化面試。結構化面試亦稱“標準化面試”，是事先準備好所提的全部問題、各種可能的答案、評分標準和操作程序等；非結構化面試是可以即興、隨機地和應聘者討論各種話題，內容可以任意展開，可以追蹤提問；半結構化面試是上述兩者的結合。（2） 按目的不同，可分為壓力面試和非壓力面試。前者是將應聘者置於緊張的氣氛中，人為施加心理壓力，測試應聘者承受壓力、情緒調節及應變的能力；後者是在沒有人為製造壓力的情景下面試。（3） 按參加人員多少，分為個別面試、小組面試、集體面試和依序面試。個別面試是一對一的面試；小組面試是多對一的面試；集體面試是多對多的面試；依序面試是每一個應聘者按次序分別面對幾個考官的面試。 ^[1]